监理考勤制度

PAGE监理考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范监理人员考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录监理人员的出勤情况。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查各项目监理部的考勤执行情况。3.负责处理考勤异常情况的申诉和审批。4.负责统计、汇总监理人员的考勤数据，并与薪酬核算等工作相衔接。（二）项目监理部1.负责本项目监理人员的日常考勤记录，指定专人负责考勤工作。2.严格按照本制度规定执行考勤，对考勤数据的真实性负责。3.及时向公司人力资源部门报送考勤报表和相关资料。（三）监理人员1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实提供个人出勤信息，积极配合考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司统一安装打卡设备，监理人员应在规定的打卡时间内，在项目监理部指定地点进行打卡。2.打卡时间为[具体打卡时间段]，上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，下午上班打卡时间为[具体时间区间2]，下午下班打卡时间为[具体时间区间3]。（二）手工考勤1.因特殊原因无法进行打卡考勤的，如打卡设备故障等，应采用手工考勤方式。2.手工考勤由项目监理部考勤负责人填写考勤表，详细记录监理人员的出勤情况，并经本人签字确认。四、正常出勤规定（一）工作时间监理人员正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体工作时长]，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）出勤要求1.监理人员应提前到达工作岗位，做好班前准备工作。2.工作期间应坚守岗位，认真履行监理职责，不得擅自离岗、串岗。3.因工作需要外出时，应向项目监理部负责人请假，并说明去向和预计返回时间。五、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向项目监理部负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的监理人员，可享受[具体婚假天数]婚假。4.产假：女监理人员生育时，可享受[具体产假天数]产假。5.陪产假：男监理人员符合政策生育的，可享受[具体陪产假天数]陪产假。6.丧假：监理人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体丧假天数]丧假。7.年假：根据国家规定，监理人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.监理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假1天以内的，由项目监理部负责人审批；请假13天的，由项目监理部负责人审核后，报公司分管领导审批；请假3天以上的，由项目监理部负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。3.经审批同意的请假申请，交项目监理部考勤负责人备案。请假人员应将工作交接给其他监理人员，并确保工作的正常开展。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向项目监理部负责人报告，并在病愈后及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。2.事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如遇特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知项目监理部负责人，并在事后尽快补办请假手续。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家规定和公司要求办理请假手续，并在假期结束后及时销假。4.年假应提前安排，避免影响工作。年假可以一次性休完，也可以分段安排，但需提前向项目监理部负责人申请。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资和当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资和当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当天工资和当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分，同时取消当年评优评先资格。3.旷工2天及以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。七、加班管理（一）加班定义因工作需要，监理人员在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请与审批1.监理人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班1天以内的，由项目监理部负责人审批；加班1天以上的，由项目监理部负责人审核后，报公司分管领导审批。3.经审批同意的加班申请，交项目监理部考勤负责人备案。（三）加班补贴1.公司按照国家相关规定支付监理人员加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照平时工资的150%支付；周末加班的，按照平时工资的200%支付；法定节假日加班的，按照平时工资的300%支付。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.项目监理部考勤负责人应于每月[具体日期]前，将本项目监理人员的考勤数据统计汇总，并填写《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括监理人员姓名、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时间及补贴等信息。（二）考勤公示1.公司人力资源部门应于每月[具体日期]后，对各项目监理部的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。