监理日志及考勤制度

PAGE监理日志及考勤制度一、总则（一）目的为规范公司监理人员的工作行为，加强对监理工作的管理和监督，确保监理工作的质量和效率，特制定本监理日志及考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事监理工作的人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行监理职责。2.坚持公正、公平、公开的原则，维护各方合法权益。3.强化责任意识，确保监理工作的准确性和及时性。二、监理日志管理（一）记录要求1.监理日志应逐日填写，记录当天监理工作的详细情况。2.内容应包括工程概况、施工进度、质量情况、安全管理、协调事项等。3.记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）填写规范1.采用统一的格式和纸张，字迹清晰，页面整洁。2.按照时间顺序依次记录，不得遗漏重要事项。3.对发现的问题和处理情况应详细描述，包括问题的提出、处理措施、处理结果等。（三）审核与归档1.监理日志由项目总监理工程师每周进行审核，确保记录内容的真实性和准确性。2.审核通过后，应及时归档保存，保存期限按照相关法律法规和行业标准执行。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤方式，记录员工的出勤情况。2.员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。（二）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体请假天数和审批权限按照公司相关规定执行。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保监理工作的正常进行。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当日工资的5倍，并给予解除劳动合同处理。四、工作纪律（一）职业道德1.监理人员应遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公。2.不得接受施工单位或其他相关方的贿赂、回扣或其他不正当利益。3.不得泄露工程建设中的商业秘密和技术秘密。（二）工作态度1.监理人员应认真履行监理职责，积极主动地开展工作。2.对待工作应严谨细致，不得敷衍塞责。3.应及时处理工程建设中出现的问题，不得推诿扯皮。（三）团队协作1.监理人员应加强团队协作，相互支持，共同完成监理工作任务。2.应积极参与团队培训和交流活动，提高团队整体素质。3.不得在团队中制造矛盾和纠纷，影响工作的正常开展。五、监督与检查（一）内部监督1.公司设立专门的监督部门，定期对监理日志和考勤情况进行检查。2.对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行处理。（二）外部监督1.接受建设单位、质量监督部门等相关方的监督检查。2.对提出的意见和建议应认真对待，及时整改，确保监理工作符合要求。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在监理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反本制度的员工，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。七、附则（一）解释权