疫情期间入园考勤制度

PAGE疫情期间入园考勤制度一、总则1.目的为加强公司管理，规范疫情期间员工入园考勤行为，确保公司各项工作正常有序开展，保障员工身体健康和公司运营安全，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行本制度规定。二、考勤管理规定1.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡。特殊情况考勤报备：因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向所在部门负责人报备，并说明原因及预计到岗时间。2.正常出勤时间工作日：周一至周五为正常工作日。工作时间：上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。3.迟到、早退及旷工规定迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]至[X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡离开视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]至[X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前向所在部门负责人申请，并说明请假事由及预计请假天数。年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前向所在部门负责人申请，并合理安排休假时间。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，需提前向所在部门负责人申请，并提供结婚证明等相关材料。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前向所在部门负责人申请，并提供生育证明等相关材料。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，需提前向所在部门负责人申请，并提供相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天，需提前向所在部门负责人申请，并提供相关证明材料。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并提交给所在部门负责人。部门负责人审批：部门负责人应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门审核：人力资源部门对员工的请假申请进行审核，确认请假手续是否齐全、符合规定。审核通过后，予以批准；审核不通过的，通知员工补充相关材料或说明情况。3.请假注意事项病假：病假期间，员工应按照公司要求提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以便公司了解员工病情及休假情况。如发现员工病假造假，公司将按照旷工处理，并追究相关责任。事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因事假影响工作正常开展，公司将视情节轻重给予相应处罚。年假：年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可根据公司规定申请折算工资或顺延至下一年度。年假期间工资照发。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规及公司规定执行，期间工资待遇按照规定发放。四、疫情期间特殊考勤规定1.疫情防控要求员工应严格遵守国家及当地政府关于疫情防控的各项规定，积极配合公司做好疫情防控工作。进入公司时，应主动出示健康码、行程码，接受体温检测，佩戴口罩。如发现健康码异常、体温异常或有咳嗽、乏力等症状，不得进入公司，并应立即报告公司相关部门。2.居家办公规定因疫情防控需要，公司安排员工居家办公的，员工应按照公司要求，按时完成工作任务。居家办公期间，应保持电话畅通，及时回复工作信息。员工应每天向所在部门负责人报告居家办公情况，包括工作进展、遇到的问题等。部门负责人应定期对员工居家办公情况进行检查和指导。3.隔离期间考勤处理员工因疫情被隔离观察或治疗的，按照国家相关法律法规及公司规定执行。隔离期间，公司将按照病假处理，工资待遇按照规定发放。员工应及时向公司报告隔离情况，并提供相关证明材料。公司将根据员工提供的证明材料，对考勤进行相应处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应准确、及时，确保数据真实可靠。2.考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提