甘肃事业单位考勤制度

PAGE甘肃事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强甘肃事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和事业单位管理规定，结合本单位实际，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于甘肃事业单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和事业单位人事管理相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和服务质量为出发点，确保考勤制度切实发挥作用。二、考勤管理规定（一）工作时间1.本单位实行[具体工作时间，如每周一至周五上午8:3012:00，下午14:3018:00]的工作制度。2.因工作需要调整工作时间的，需提前经单位领导批准，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。工作人员应在规定时间内到达单位，通过打卡机打卡或在签到表上签到。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总报单位人事部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡或签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到超过15分钟的，每次扣发当月绩效工资[X]元。迟到超过1小时且无正当理由的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡或签到离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退超过15分钟的，每次扣发当月绩效工资[X]元。早退超过1小时且无正当理由的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照国家有关规定予以辞退。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明。病假1天以内的，由部门负责人批准；病假3天以内的，由分管领导批准；病假超过3天的，由单位主要领导批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表。事假1天以内的，由部门负责人批准；事假3天以内的，由分管领导批准；事假超过3天的，由单位主要领导批准。事假期间，停发相应天数的工资和绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.陪产假男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。7.请假程序工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，按审批权限报相关领导批准。请假申请表经批准后，交单位人事部门备案。如需续假的，应提前办理续假手续。（五）加班管理1.因工作需要加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后报单位人事部门备案。2.加班后，工作人员应在规定时间内提交加班工作记录，经部门负责人审核后作为加班补贴发放的依据。3.加班补贴标准按照国家和单位相关规定执行，原则上优先安排调休，无法调休的发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门单位人事部门负责对考勤制度执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门考勤情况进行抽查。（二）检查方式1.查阅考勤记录：检查各部门考勤记录是否完整、准确，有无漏记、错记等情况。2.实地查看：对工作人员出勤情况进行实地观察，核实是否按时上下班。3.调查核实：对请假、加班等情况进行调查核实，查看相关证明材料是否真实有效。（三）结果处理1.对于考勤制度执行不力的部门，予以通报批评，并责令限期整改。连续两次被通报批评的部门，取消当年评先评优资格。2.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度相关规定进行处理；情节严重的，按照国家有关规定给予纪律处分。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据，根据工作人员出勤情况和请假天数，按照绩效工资考核办法相应扣减绩效工资。（二）评先评优在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考指标。全年无迟到、早退、旷工记录，且请假天数符合规定的工作人员，在同等条件下优先评选。（三）岗位晋升考勤情况作为岗位晋升的参考因素之一。对于考勤表现优秀的工作人员，在岗位晋升时予以适当倾斜。五、附则（