特岗教师考勤制度

PAGE特岗教师考勤制度一、总则（一）目的为加强特岗教师队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障教育教学工作的顺利进行，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本地区特岗教师工作实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有特岗教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有特岗教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励特岗教师积极工作，同时对违反考勤纪律的行为进行约束。二、考勤管理规定（一）工作时间特岗教师实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因学校教学工作需要，可根据实际情况进行适当调整，但应提前通知特岗教师。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校应配备完善的考勤打卡设备，特岗教师每天上下班需按时打卡。因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到指定地点进行手工签到，并注明原因。2.学校应安排专人负责考勤记录，对每天的考勤情况进行详细登记，包括打卡时间、签到时间、请假情况、迟到早退情况等。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的特岗教师，可享受[X]天婚假。请婚假应提前[X]天向学校提出申请，并提供结婚证明材料。产假：女特岗教师生育时，可享受国家规定的产假。产假期间，工资福利待遇按照国家相关规定执行。请产假应提前[X]天向学校提交申请，并提供生育证明材料。丧假：特岗教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请丧假应提供相关证明材料。2.请假流程请假[X]天以内的，由特岗教师本人提前向所在学校年级组长或班主任提出申请，经批准后报学校教务处备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由特岗教师本人填写请假申请表，经年级组长或班主任、教务处主任审核签字后，报分管教学的副校长批准，并报学校办公室备案。请假[X]天以上的，由特岗教师本人填写请假申请表，经年级组长或班主任、教务处主任、分管教学的副校长审核签字后，报校长批准，并报学校办公室备案。3.请假审批权限年级组长或班主任负责审批[X]天以内的请假申请。教务处主任负责审批[X]天以上[X]天以内的请假申请。分管教学的副校长负责审批[X]天以上[X]天以内的请假申请。校长负责审批[X]天以上的请假申请。（四）迟到早退处理1.特岗教师应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予记过处分。（五）旷工处理1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣发两天工资及相应绩效工资，给予降低岗位等级或撤职处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以解聘。三、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组由学校领导、教务处工作人员、年级组长或班主任代表组成，负责对特岗教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）监督检查内容1.考勤记录的真实性和完整性，包括打卡记录、签到记录、请假申请及审批手续等。2.特岗教师的出勤情况，是否存在迟到、早退、旷工等现象。3.请假制度的执行情况，是否按照规定的流程和审批权限进行请假。（三）结果反馈与处理1.考勤监督小组应定期对考勤检查情况进行总结和反馈，对发现的问题及时提出整改意见。2.对于违反考勤制度的特岗教师，学校应按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行公示。四、考勤结果应用（一）与绩效工资挂钩特岗教师的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤得分，按照一定比例发放绩效工资，具体比例如下：1.全勤的特岗教师，绩效工资全额发放。2.迟到、早退、旷工累计次数较少的特岗教师，适当扣发绩效工资，但不影响其他福利待遇。3.迟到、早退、旷工累计次数较多的特岗教师，将按照规定扣发相应绩效工资，并取消当年评优评先资格。（二）与职称评定挂钩在职称评定过程中，考勤情况将作为重要的参考因素之一。近[X]年内，迟到、早退、旷工累计次数较多的特岗教师，在同等条件下将降低职称评定等级。（三）与岗位晋升挂钩学校在进行岗位晋升时，将优先考虑考勤表现优秀的特岗教师。对于考勤记录良好、工作业绩突出的特岗教师，在岗位晋升方面将给予适当倾斜。