物业考勤制度范本

PAGE物业考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于物业管理人员、维修人员、保洁人员、安保人员等。（三）考勤原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守工作时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间（一）正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。其中，上午工作时间为[上午开始时间][上午结束时间]，下午工作时间为[下午开始时间][下午结束时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，每月加班时间累计不得超过[X]小时。特殊情况需延长加班时间的，应提前报公司领导审批。3.公司按照国家规定支付员工加班工资，加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。（三）特殊岗位工作时间1.对于保安、保洁等特殊岗位，根据工作性质和实际需要，实行轮班制。具体轮班安排由各部门根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。2.轮班制员工的工作时间应确保小区安全、环境卫生等各项服务工作的正常开展，且不得少于国家规定的最低工作时间标准。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后打卡签退。2.打卡记录应清晰、准确，不得代打卡或故意损坏打卡设备。如有违反，将按照本制度相关规定进行处理。（二）手工考勤1.因特殊原因无法通过打卡机考勤的员工，如外出办事、在小区内工作等，应填写《手工考勤表》，详细记录工作时间、工作内容及地点，并由相关负责人签字确认。2.《手工考勤表》应于每月[具体日期]前提交至人力资源部，逾期未提交的，视为未出勤。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体年假天数按照国家法律法规规定执行。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。2.《请假申请表》经审批通过后，员工应将其交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.员工请假期间，应安排好工作交接，确保工作的正常开展。如因未做好工作交接导致工作延误或失误的，将追究相关责任。（三）请假规定1.病假应在请假当天及时通知部门主管，并在病假结束后提供医院出具的病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应在病假结束后[X]个工作日内提交，否则按事假处理。2.事假应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。3.年假应提前安排，在不影响工作的前提下，经部门主管批准后使用。年假当年有效，逾期未休的，视为自动放弃。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规规定执行，员工应在规定时间内休完假期。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在当月绩效考核中酌情扣分。2.员工迟到或早退超过10分钟的，每次按旷工半天处理，并扣除相应的工资。3.一个月内迟到、早退累计超过[X]次的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天以上的，公司将视情节轻重给予辞退等处理。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保数据准确、真实。（二）考勤公示1.人力资源部应于每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉