监理公司考勤制度范本

PAGE监理公司考勤制度范本一、总则（一）目的为加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于监理公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。2.考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤记录，核算员工的工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.对本部门员工的请假、加班等情况进行审核和批准。3.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。（三）考勤员1.负责本部门员工考勤记录的填写和保管。2.协助部门负责人做好员工的请假、加班等手续的办理。3.定期将本部门的考勤情况上报人力资源部门。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内打卡。2.打卡记录作为员工出勤的依据，如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）手工考勤1.如遇打卡机故障或其他特殊情况，可采用手工考勤。2.手工考勤应如实记录员工的出勤情况，包括姓名、部门、日期、出勤时间等，并由考勤员和部门负责人签字确认。四、出勤规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。（三）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。2.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，各类请假的具体规定如下：病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家有关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并经部门负责人批准。事假期间，无工资发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家有关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.请假审批权限：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。（四）加班1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如确因工作需要加班加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过[X]小时，每月累计不超过[X]小时。3.加班后，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资的计算按照国家有关规定执行。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤员应每日如实记录员工的出勤情况，包括打卡时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录应妥善保管，保存期限为[X]年。（二）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计和汇总。2.考勤统计结果将作为员工绩效考核、薪酬调整等的重要依据。六|、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.对于迟到、早退的员工，人力资源部门将进行记录，并按照本制度的规定进行扣减工资处理。2.部门负责人应及时与迟到、早退的员工进行沟通，了解原因，并督促其改正。（二）旷工处理1.对于旷工的员工，人力资源部门将进行调查，并按照本制度的规定进行处理。2.部门负责人应及时与旷工的员工进行沟通，了解原因，并视情况给予批评教育或纪律处分。（三）请假异常处理1.如发现员工请假存在异常情况，人力资源部门将进行调查核实。2.对于弄虚作假、骗取请假的员工，公司将予以严肃处理，情节严重的将予以辞退