物业考勤制度

PAGE物业考勤制度一、总则1.目的为了加强物业管理公司的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项物业服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工，包括但不限于物业客服人员、维修人员、安保人员、保洁人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤方式与时间1.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，特殊情况无法打卡时，需填写《考勤异常说明表》，并经上级领导批准。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。夏季工作时间：上午8:0012:00，下午14:0018:00冬季工作时间：上午8:0012:00，下午13:3017:30三、考勤规定1.迟到员工应按时上班，迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资20元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资50元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效工资的50%；迟到1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效工资的100%。2.早退未经批准提前下班的视为早退，早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资20元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资50元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效工资的50%；早退1小时以上的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效工资的100%。3.旷工无故未到岗工作的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效工资的100%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效工资的200%，并给予记过处分；连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。员工因突发事件或不可抗力因素无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并提供相关证明。否则，按旷工处理。4.请假病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，经部门负责人批准后生效。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行申请。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前申请，并经部门负责人批准。婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，按照国家相关规定执行。请假时需提供相关证明材料，并按照审批流程进行申请。5.加班因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班前需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后生效。加班后，员工应在一周内提交加班申请，逾期未提交的，视为自动放弃加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体按照国家相关规定执行。调休应在加班后的一个月内安排完成。四、考勤记录与统计1.考勤记录考勤记录由人力资源部门负责，每日按时收集打卡记录，并对异常考勤情况进行核实。部门负责人应及时掌握本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行监督和管理。2.考勤统计人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计汇总，并制作《考勤月报表》。《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等信息。考勤统计结果作为员工绩效评估、薪酬发放、晋升等的重要依据。五、监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假申请、加班申请等。对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度进行处理。3.申诉处理员工对考勤结果有异议的，可在收到《考勤月报表》后的三个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。