煤矿安全科考勤制度

PAGE煤矿安全科考勤制度一、总则1.目的为加强煤矿安全科工作纪律，规范员工考勤管理，确保安全生产工作有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于煤矿安全科全体员工。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保员工出勤情况真实准确，保障安全科各项工作高效运转。二、考勤管理规定1.工作时间煤矿安全科实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。因煤矿生产特殊性，安全科员工需根据实际生产情况灵活调整工作时间，确保安全监督工作的连续性。但需提前报备上级领导，经批准后方可执行。2.考勤方式采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工每天上下班需在指定的指纹打卡机上进行打卡，如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向科室负责人报告，并进行手工签到。科室负责人负责监督考勤情况，定期检查打卡记录和签到表，并对异常考勤情况进行核实和处理。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间提前离开工作岗位，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟至1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向科室负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。产假：女员工生育按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间工资按照生育保险规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。一般员工请假一天以内的，由科室负责人审批；请假一天以上三天以内的，由安全科科长审批；请假三天以上的，由煤矿分管领导审批。科室负责人请假需经安全科科长和煤矿分管领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到岗，并向考勤管理人员销假。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前提前向审批领导提交续假申请，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，按旷工处理。四、加班管理1.加班界定因煤矿安全工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事与安全相关的工作，视为加班。员工主动要求加班的，需提前向科室负责人提交加班申请，经批准后方可加班。未经批准的加班，不予认定。2.加班审批加班申请应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。加班审批权限与请假审批权限相同。3.加班待遇安排补休：员工加班后，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。五、考勤监督与检查1.监督机制安全科设立考勤监督小组，由科室负责人担任组长，成员包括各班组代表。考勤监督小组负责对科室员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。考勤监督小组应认真履行职责，如实记录考勤检查情况，对发现的问题及时进行处理，并将检查结果定期向全体员工通报。2.检查方式定期检查：每周对员工的考勤记录进行一次全面检查，核对打卡记录、签到表和请假申请表等资料，确保考勤数据的准确性。不定期抽查：根据工作需要，随时对员工的出勤情况进行抽查。抽查方式包括现场查看、电话核实等。3.问题处理对于考勤检查中发现的迟到、早退、旷工等违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉员工。六、考勤记录与统计1.记录要求考勤管理人员应认真做好考勤记录工作，确保考勤数据的真实、准确、完整。考勤记录应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。考勤记录应妥善保管，保存期限为[X]年。2.统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一个工作日，考勤管理人员应完成当月考勤数据的统计工作。3.报表制作与报送考勤管理人员应根据考勤统计结果制作《考勤月报表》，详细列出每位员工的出勤天数、请假天数、加班天数等信息。《考勤月报表》经科室负责人审核签字后，于次月[X]日前报送至煤矿人