煤矿出入井考勤制度

PAGE煤矿出入井考勤制度一、总则1.目的为加强煤矿出入井人员管理，规范考勤行为，确保安全生产秩序，保障员工生命安全和身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿所有出入井作业人员，包括一线采煤、掘进、通风、瓦斯检查、安全监测监控等岗位人员，以及从事井下辅助作业、机电维修、运输等相关工作的人员。3.基本原则严格遵守国家相关法律法规以及行业安全标准，确保制度合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，保障全体员工的合法权益。强化考勤管理，准确记录员工出入井时间，为安全生产调度和劳动管理提供依据。二、考勤管理部门及职责1.考勤管理部门煤矿设立专门的考勤管理办公室，挂靠在人力资源部，负责全矿出入井考勤工作的统一管理。2.职责分工考勤管理办公室负责制定、修订和完善煤矿出入井考勤制度，并监督制度的执行情况。负责统计、汇总、分析员工出入井考勤数据，定期向上级领导汇报。负责处理员工考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应处理。负责与各生产部门、班组沟通协调，确保考勤工作的顺利开展。井口考勤站负责对出入井人员进行实时考勤登记，严格查验人员身份，确保考勤信息准确无误。负责保管出入井考勤记录档案，按照规定的期限进行归档保存。协助考勤管理办公室处理考勤异常情况，及时反馈相关信息。各生产部门负责本部门员工出入井考勤的日常管理工作，督促员工按时出勤，遵守考勤制度。负责向考勤管理办公室报送本部门员工的考勤变动情况，如请假、调班等。协助考勤管理办公室开展考勤检查和监督工作，对发现的问题及时整改。员工个人自觉遵守煤矿出入井考勤制度，按时出入井，如实填报个人考勤信息。如有请假、调班等情况，提前按照规定办理相关手续。对考勤记录有异议时，及时向考勤管理办公室提出申诉。三、出入井考勤规定1.正常出勤规定员工应按照煤矿规定的作息时间，准时到达井口考勤站进行入井登记。入井前，必须接受井口安全检查，严禁携带违禁物品入井。员工完成井下作业后，应按时到达井口考勤站进行出井登记。出井后，应及时离开井口区域，不得在井口附近逗留、闲聊。各生产部门应合理安排员工工作班次，确保员工有足够的休息时间。严禁员工疲劳作业。2.请假规定员工因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。请假申请表应注明请假原因、请假期限、预计出入井时间等信息。请假期限在1天以内的，由所在班组班组长审批；请假期限在1天以上3天以内的，由所在部门负责人审批；请假期限在3天以上的，由煤矿分管领导审批。员工请假获批后，应将请假申请表交至井口考勤站备案。考勤站应根据请假申请表调整员工考勤记录。员工请假到期后，应及时到考勤管理办公室办理销假手续。如需续假，应提前按照规定办理续假手续。3.调班规定员工因工作需要或个人特殊情况需要调班的，应提前填写调班申请表，说明调班原因、调班时间等信息。调班申请表应经所在班组班组长、部门负责人签字同意。调班申请表交至考勤管理办公室审核备案。考勤管理办公室应根据生产情况和人员安排，对调班申请进行审核，审核通过后方可进行调班。调班后，员工应按照新的班次按时出入井，并在井口考勤站进行相应的考勤登记。4.迟到、早退规定员工未按照规定的入井时间到达井口考勤站进行登记的，视为迟到。迟到30分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按照旷工半天处理。员工未按照规定的出井时间到达井口考勤站进行登记的，视为早退。早退30分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按照旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%；达到[X]次及以上的，给予解除劳动合同处理。5.旷工规定员工未经请假或请假未获批擅自不入井或未按时出井的，视为旷工。旷工半天的，扣罚绩效分[X]分，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣罚绩效分[X]分，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，给予解除劳动合同处理。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，煤矿将依法解除与员工的劳动合同。6.特殊情况处理因自然灾害、设备故障等不可抗力因素导致员工无法正常出入井的，煤矿应及时启动应急预案，并对员工的考勤情况进行特殊记录和处理。员工在井下作业过程中遇到紧急情况需要延长工作时间的，所在部门应及时向考勤管理办公室报告，并说明情况。考勤管理办公室应根据实际情况对员工的考勤进行调整。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式井口考勤站采用电子考勤系统对出入井人员进行实时考勤登记。考勤系统应具备人员身份识别、时间记录、数据存储等功能，确保考勤信息准确无误。考勤登记时，员工应刷脸或刷卡进行身份验证，考勤系统自动记录入井时间、出井时间等信息。考勤记录应包括员工姓名、工号、班组、出入井时间、考勤状态等内容。井口考勤站应每日将考勤记录导出备份，并打印纸质考勤报表，由考勤员签字确认后存档。纸质考勤报表应保存至少[X]年。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。考勤管理办公室应在每月初对上月的考勤数据进行统计汇总。3.考勤统计内容考勤管理办公室应统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息，并计算员工的月出勤率、迟到率、早退率、旷工率等指标。考勤管理办公室应根据考勤统计结果，制作员工月考勤报表，报表内容应包括员工姓名、工号、班组、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、月出勤率、迟到率、早退率、旷工率等信息。考勤管理办公室应将员工月考勤报表报送煤矿领导、各生产部门负责人，并在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考勤报表有异议的，可以在公示期内向考勤管理办公室提出申诉。五、考勤监督与检查1.监督检查部门煤矿成立考勤监督检查小组，由人力资源部、安全管理部门、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督检查小组负责对全矿出入井考勤制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容检查井口考勤站的考勤登记情况，包括人员身份验证、考勤记录的准确性和完整性等。检查各生产部门对员工考勤的日常管理情况，包括请假、调班手续的办理情况、员工出勤情况的监督等。检查考勤管理办公室对考勤数据的统计、汇总、分析情况，以及考勤报表的报送和公示情况。检查员工对考勤制度的遵守情况，包括迟到、早退、旷工等违规行为的处理情况。3.监督检查方式考勤监督检查小组应定期对全矿出入井考勤情况进行检查，检查频率为每月至少[X]次。检查可以采取现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。考勤监督检查小组在检查过程中发现问题的，应及时下达整改通知书，要求责任部门或个人限期整改。整改通知书应明确整改内容、整改期限、整改责任人等信息。责任部门或个人应按照整改通知书的要求认真进行整改，并在规定的期限内将整改情况书面报告考勤监督检查小组。考勤监督检查小组应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。4.违规处理对于违反煤矿出入井考勤制度的部门或个人，考勤监督检查小组应根据情节轻重，按照本制度的相关规定进行严肃处理。对违反考勤制度的行为隐瞒不报、弄虚作假的，一经查实，给予相关责任人记过以上处分