湖北公务员考勤制度

PAGE湖北公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强湖北公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于湖北省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有公务员一视同仁，在考勤管理上做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，通过科学合理的考勤管理，促进各项工作有效开展。二、考勤管理规定（一）作息时间1.湖北省公务员实行统一的作息时间，夏季（5月1日至9月30日）：上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:3012:00，下午13:3017:00。2.各单位可根据实际工作需要，在确保完成工作任务的前提下，经上级主管部门批准，可对作息时间进行适当调整，但需提前向全体公务员公布。（二）考勤方式1.实行签到制度，公务员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于公务员签到。2.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式的单位，公务员应按照规定的操作流程进行考勤打卡。电子考勤记录作为考勤的重要依据。3.对于因工作需要经常外出的公务员，所在单位应建立外出登记制度，明确外出事由、时间、地点等信息，并要求其定期向单位报告工作进展情况。（三）请假制度1.请假类别病假：公务员因病需要请假治疗或休息的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期：按照国家和湖北省相关规定执行。2.请假审批程序请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假23天的，由科室负责人审核后，报分管领导批准；请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。请假审批应严格按照程序进行，不得越级审批或不按规定审批。请假人应填写请假申请表，注明请假事由、时间等信息，经批准后交单位人事部门备案。3.续假规定请假期限届满后，如需继续请假的，应在假期届满前办理续假手续。续假审批程序与请假审批程序相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退上班迟到或早退在30分钟以内的，视为迟到或早退一次。一个月内迟到或早退累计达到3次的，给予警告处分。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工无故旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予辞退处理。因不可抗力等特殊原因未能按时出勤的，应及时向单位报告，并提供相关证明材料，经批准后可不按旷工处理。三、加班管理（一）加班界定1.因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间内无法完成，需要延长工作时间的，视为加班。2.公务员在节假日、公休日等休息时间，因工作需要被安排到单位工作的，也视为加班。（二）加班审批程序1.加班前，加班人员应填写加班申请表，注明加班事由、时间等信息，经所在科室负责人审核后，报分管领导批准。2.加班申请表应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后2个工作日内补办审批手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的公务员，所在单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和湖北省相关规定发放加班补贴。加班补贴标准应严格按照规定执行，不得擅自提高或降低。四、考勤监督与检查（一）监督主体1.各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。2.各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位公务员考勤情况进行日常监督检查。（二）检查方式1.定期检查：各级公务员主管部门和各单位应定期对公务员考勤情况进行检查，检查周期可根据实际情况确定，一般为每月或每季度检查一次。2.不定期抽查：各级公务员主管部门和各单位可根据工作需要，对公务员考勤情况进行不定期抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。3.电子监控：有条件的单位可利用电子监控设备对办公区域进行实时监控，作为考勤监督的辅助手段。（三）结果处理1.对于考勤制度执行情况良好的单位，给予通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以适当倾斜。2.对于存在考勤违规行为较多的单位，责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对于违反考勤制度的公务员，按照本制度相关规定进行严肃处理，并将处理结果纳入个人档案。五、附则（一）解释权本制度由湖北省公务员主管部门负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。此前有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。湖北省公务员主管部门[具体日期]以上是一份关于湖北公务员考勤制度的文档，在制定过程中充分考虑了相关法律法规和行业标准，确保制度的严