清华大学考勤制度

PAGE清华大学考勤制度一、总则（一）目的本考勤制度旨在维护清华大学正常的教学、科研和工作秩序，确保各项任务高效有序地开展，保障师生员工的合法权益，激励全体人员积极履行职责，提高工作效率和质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于清华大学全体教职员工（包括专任教师、科研人员、行政管理人员、教辅人员等）、学生以及在校内工作或学习的各类临时工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体人员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合学校实际情况，充分考虑不同岗位的工作特点和需求，制定科学合理的考勤办法。4.激励约束原则：通过明确的考勤要求和相应的奖惩措施，激励人员自觉遵守制度，同时对违反规定的行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）工作时间与休息休假1.教职工实行每周五天工作制，正常工作时间为上午[具体时间区间1]至下午[具体时间区间2]。因工作需要安排加班的，应按照学校相关规定履行审批手续，并给予相应的调休或加班补贴。享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和要求按照国家法律法规执行。2.学生按照学校教学计划安排上课、实习、实验等教学活动。学生应合理安排课余时间进行自主学习、科研活动等。因特殊情况需要请假的，按照学校学生请假管理规定办理请假手续。（二）考勤方式1.签到与签退教职工每天上下班应在指定的考勤机上进行签到和签退操作，记录出勤时间。对于因工作地点分散等特殊原因无法进行签到签退的人员，可采用其他经学校认可的考勤方式，如纸质签到表等，并定期提交相关考勤记录。2.请假与审批请假分为事假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假、年假等。请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程提交审批。一般教职工请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上[具体天数区间1]的，经部门负责人同意后，报学校人事部门备案；请假超过[具体天数区间2]的，需经学校分管领导审批。中层干部请假一天以内的，由学校分管领导审批；请假一天以上[具体天数区间1]的，报学校主要领导审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条等相关材料。3.外出与报备教职工因工作需要外出办公、参加会议、培训等，应提前填写外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，按照审批流程提交审批。一般教职工外出一天以内的，由所在部门负责人审批；外出一天以上[具体天数区间1]的，经部门负责人同意后，报学校人事部门备案；外出超过[具体天数区间2]的，需经学校分管领导审批。中层干部外出一天以内的，由学校分管领导审批；外出一天以上[具体天数区间1]的，报学校主要领导审批。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[具体时长]未签到者视为迟到。一个月内迟到累计达[具体次数]次及以上的，给予相应的批评教育，并在绩效考评中予以适当扣分。2.早退未到规定下班时间提前签退者视为早退。一个月内早退累计达[具体次数]次及以上的，给予相应的批评教育，并在绩效考评中予以适当扣分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天计算；连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同（对于学生则按照学校学生管理规定进行处理）。三、考勤管理与监督（一）考勤记录与统计1.各部门指定专人负责本部门人员的考勤记录工作，确保考勤数据的准确、完整。2.考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假记录、外出记录等详细信息，并及时更新。3.学校人事部门每月对全校人员的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表。（二）监督检查1.学校设立专门的考勤监督小组，由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成，定期对各部门的考勤情况进行检查。2.考勤监督小组可通过查阅考勤记录、实地抽查、询问相关人员等方式进行检查，确保考勤制度的严格执行。3.对于发现的考勤违规行为，及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。（三）申诉与处理1.教职工或学生如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[具体天数]个工作日内，向学校人事部门或学生管理部门提出申诉。2.学校相关部门应在接到申诉后的[具体天数]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.申诉人如对处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出进一步申诉。四、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤的教职工和学生，学校给予适当的表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤方面表现优秀的部门或个人，学校在年度评优评先、绩效分配等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：迟到、早退一次的，给予口头警告；一个月内累计迟到、早退达[具体次数]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]。旷工半天及以内的，扣除当天工资的[具体倍数]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[具体倍数]，并给予记过处分；连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，予以辞退（对于学生则按照学校学生管理规定给予相应的纪律处分，如警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等）。2.因考勤问题影响学校教学、科研、管理等工作正常开展，给学校造成不良影响或经济损失的，学校将视情节轻重，追究相关人员的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。五、附则（一）解释权