深圳公务员考勤制度

PAGE深圳公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强深圳公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于深圳市各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关政策规定，确保考勤制度的合法性和规范性。2.公平公正原则对待所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.注重实效原则以提高工作效率和质量为出发点，通过合理的考勤管理，促进公务员认真履行职责。二、考勤管理（一）出勤管理1.正常工作时间深圳公务员实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各单位可根据实际情况在法定范围内进行适当调整，但需报上级主管部门备案。2.签到与签退公务员应在每天上班后[规定时长]内进行签到，下班前[规定时长]内进行签退。签到签退方式可采用电子打卡、指纹识别、人脸识别等多种形式，具体由各单位根据实际情况确定。签到签退记录作为考核出勤情况的重要依据。3.请假制度请假类别病假：公务员因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。病假期限根据病情确定，一般不超过[规定最长病假天数]。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上全年累计事假不超过[规定最长事假天数]。婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受[规定婚假天数]婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女性公务员生育可享受产假，顺产的产假为[规定产假天数]，难产的增加[规定增加天数]，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[规定增加天数]。男性公务员符合条件的可享受陪产假[规定陪产假天数]。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[规定丧假天数]丧假。请假流程公务员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等信息。请假[规定天数]以内的，由所在科室负责人审批；请假[规定天数]以上至[规定天数上限]的，经科室负责人同意后，报分管领导审批；请假超过[规定天数上限]的，需经单位主要领导审批。请假申请获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。销假制度请假结束后，公务员应及时到考勤管理部门销假。如因特殊情况无法按时销假，应提前向所在单位说明情况并办理续假手续。（二）迟到早退管理1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位，早退是指未到规定下班时间擅自离开工作岗位。迟到或早退[规定时长]以内的，视为轻微迟到早退；迟到或早退超过[规定时长]的，视为严重迟到早退。2.对于轻微迟到早退，由所在科室负责人进行批评教育，并记录在个人考勤档案中。对于严重迟到早退，除进行批评教育外，还应按照单位相关规定给予相应的纪律处分。3.一个月内累计迟到早退达到[规定次数]的，应在单位内部进行通报批评，并取消当年评优评先资格。（三）旷工管理1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.发现公务员旷工后，所在单位应及时与其联系，了解情况。对于无故旷工的，应按照以下规定处理：旷工[规定天数]以内的，给予警告处分，并扣发相应天数的工资。旷工超过[规定天数]至[规定天数上限]的，给予记过处分，扣发相应天数工资，并取消当年年度考核评优资格。旷工超过[规定天数上限]的，视情节轻重给予记大过、降级、撤职、开除等处分。3.连续旷工超过[规定连续旷工天数]或一年内累计旷工超过[规定累计旷工天数]的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机构深圳市各级公务员主管部门负责对本地区公务员考勤制度的执行情况进行监督检查。各单位应成立由纪检监察部门、人事部门等相关人员组成的考勤监督小组，负责对本单位公务员的考勤情况进行日常监督。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组应定期对公务员的考勤记录进行检查，每月至少进行[规定次数]全面检查，并将检查结果进行汇总分析。2.不定期抽查考勤监督小组可根据工作需要，不定期对各科室的考勤情况进行抽查。抽查可采取现场查看签到签退记录、询问工作人员等方式进行。3.电子监控各单位可利用电子监控设备对办公区域进行实时监控，以便及时发现和处理考勤违规行为。电子监控记录应妥善保存，作为考勤管理的辅助依据。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关人员反馈，并要求其限期整改。2.对违反考勤制度的公务员，应按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果在单位内部进行通报。3.考勤检查结果应作为公务员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。对于考勤情况较差的个人，在上述方面应予以适当限制。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.各单位考勤管理部门应指定专人负责考勤统计工作，每月对公务员的出勤、请假、迟到早退、旷工等情况进行详细统计，并填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括公务员姓名、所在科室、考勤日期、出勤情况、请假类别及天数、迟到早退次数及时长、旷工天数等信息。统计数据应真实、准确、完整。3.考勤统计人员应在每月[规定日期]前完成上月考勤统计工作，并将《考勤统计表》报送至单位人事部门审核。（二）考勤公示1.单位人事部门应在每月[规定日期]后对上月公务员考勤情况进行公示，公示期为[规定天数]。公示方式可采用单位内部公告栏张贴、单位网站发布等形式。2.公示期间，如有公务员对考勤结果有异议，可向单位人事部门提出申诉。人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.考勤公示无异议后，考勤统计结果作为当月工资发放、考核评价等的依据。五、