海南大学考勤制度

PAGE海南大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、科研和工作秩序，加强学校管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于海南大学全体教职员工（包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等）以及在校学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.注重考勤管理的严肃性和规范性，强化责任意识，确保制度的有效执行。3.鼓励全体人员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，提高工作质量和效率。二、考勤管理部门及职责（一）组织人事部门1.负责制定和完善学校考勤管理制度，指导和监督各单位的考勤工作。2.负责对全校教职员工的考勤情况进行汇总、统计和分析，定期公布考勤结果。3.将考勤情况作为教职员工考核、晋升、奖惩等的重要依据。（二）各教学单位1.负责本单位教师和学生的日常考勤管理工作，建立健全考勤档案。2.严格按照学校规定的作息时间组织教学活动，确保教学秩序正常。3.及时掌握本单位人员的出勤情况，对缺勤、迟到、早退等现象进行调查和处理，并将处理结果报学校组织人事部门备案。（三）各职能部门1.负责本部门工作人员的考勤管理工作，督促工作人员按时上下班，认真履行工作职责。2.配合学校组织人事部门做好全校的考勤统计和检查工作，及时反馈本部门考勤管理中存在的问题。（四）学生工作部门1.负责学生的日常行为规范教育，引导学生树立正确的学习态度和时间观念，自觉遵守学校考勤制度。2.协助各教学单位做好学生的考勤管理工作，对违反考勤制度的学生进行批评教育和相应的纪律处分。三、考勤内容及要求（一）工作时间1.学校实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.教职员工的工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体午休时长]。3.各单位可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规和学校规定的前提下，合理安排本单位的工作时间，但需报学校组织人事部门备案。（二）考勤方式1.学校采用多种考勤方式相结合的办法，包括打卡考勤、签到考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。各单位应根据实际情况选择合适的考勤方式，并确保考勤设备的正常运行。2.教职员工应按照学校规定的考勤方式按时进行考勤，不得代他人考勤或委托他人代考勤。（三）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假休息的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在单位提出申请，并说明请假事由和期限。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[具体婚假天数]的婚假。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受[具体产假天数]的产假；男教职员工可享受[具体陪产假天数]的陪产假。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体丧假天数]的丧假。年假：符合国家规定条件的教职员工，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。2.请假程序教职员工请假应填写《海南大学请假申请表》，注明请假类别、事由、期限等信息，并按照审批权限报相关领导审批。请假[具体天数]以内的，由所在单位负责人审批；请假[具体天数]以上[具体天数上限]以内的，由所在单位负责人签署意见后，报学校组织人事部门审批；请假超过[具体天数上限]的，由学校组织人事部门签署意见后，报学校分管领导审批。学生请假应填写《海南大学学生请假申请表》，注明请假类别、事由、期限等信息，并按照审批权限报相关老师审批。请假[具体天数]以内的，由辅导员审批；请假[具体天数]以上[具体天数上限]以内的，由辅导员签署意见后，报所在学院分管学生工作的领导审批；请假超过[具体天数上限]的，由学院分管学生工作的领导签署意见后，报学校学生工作部门审批。（四）迟到、早退和旷工1.迟到：超过规定上班时间[具体时长]未到岗的视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[具体时长]离岗的视为早退。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班的视为旷工。四、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，每天按时准确记录本单位人员的出勤情况，并妥善保存考勤记录资料。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并详细注明请假事由、期限等信息。（二）考勤检查1.学校组织人事部门定期对全校各单位的考勤情况进行检查，检查方式包括实地查看、查阅考勤记录、抽查人员等。2.各单位应积极配合学校组织人事部门的考勤检查工作，如实提供考勤记录和相关资料。（三）监督与反馈1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受全校师生对违反考勤制度行为的举报和监督。2.对举报和监督中发现的问题，学校组织人事部门应及时进行调查核实，并按照规定进行处理。处理结果应及时反馈给举报人，并在一定范围内进行通报。五奖惩规定（一）奖励1.对遵守考勤制度表现突出的单位和个人，学校将给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在年度考核中，考勤情况优秀的教职员工在评优评先、职称晋升等方面将予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的单位和个人，学校将视情节轻重给予相应的批评教育和纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.迟到、早退一次的，给予警告处分；当月累计迟到、早退达[具体次数]次及以上的，给予记过处分；旷工一天的，给予记大过处分；旷工连续超过[具体天数]天或累计超过[具体天数]天的，给予降级、撤职或开除处分。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.因违反考勤制度给学校造成经