济源市机关考勤制度

PAGE济源市机关考勤制度一、总则（一）目的为加强济源市机关工作人员队伍建设，严肃工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于济源市各级机关及其所属事业单位的全体工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤要求，加强日常监督，确保考勤工作的规范化、制度化。2.客观公正，实事求是。考勤记录应真实、准确、完整，如实反映工作人员的出勤情况。3.注重实效，奖优罚劣。将考勤结果与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.事假应说明请假事由和期限，原则上全年累计事假不得超过[X]个工作日。4.病假应提供医院诊断证明等相关材料，病假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.年假按照国家规定执行，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方有关规定执行。（三）旷工1.未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天计算；超过[X]小时的，按旷工1天计算。三、考勤管理（一）考勤记录1.各机关单位应指定专人负责考勤记录，考勤记录应包括工作人员的姓名、部门、出勤情况、请假事由及时间等信息。2.考勤记录应每日进行更新，确保信息的及时、准确。（二）考勤公示1.各机关单位应定期对考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果如有异议，可以在公示期内向本单位提出申诉，单位应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与上报1.各机关单位应每月对考勤情况进行统计汇总，并填写考勤统计表。2.考勤统计表应于每月[X]日前报送给上级主管部门。四、请假审批程序（一）一般工作人员请假1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核，分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。（二）部门负责人请假1.请假1天以内的，由分管领导审批。2.请假2天至[X]天的，由分管领导审核，主要领导审批。3.请假超过[X]天的，由主要领导审核，报上级主管部门备案。（三）特殊情况请假审批因特殊情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续，并说明原因。特殊情况请假的审批程序按照上述规定执行。五、加班管理（一）加班审批1.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、时间和人数等信息。2.加班申请表应按照规定的审批权限进行审批，未经批准擅自加班的，不予计算加班时间。（二）加班补贴1.经批准加班的，按照国家和地方有关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准按照济源市有关规定执行。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励。2.在考勤工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：迟到、早退每次扣发绩效工资[X]元。旷工半天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。2.请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.伪造请假手续、骗取休假的，按照旷工处理，并视