派驻监理考勤制度

PAGE派驻监理考勤制度一、总则（一）目的为加强对派驻监理人员的管理，规范考勤行为，确保监理工作的正常有序开展，提高监理服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司派驻到各工程项目的所有监理人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，依法依规进行考勤管理。2.秉持公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.考勤管理与绩效考核相结合，激励监理人员认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间监理人员应按照工程项目所在地的相关规定及公司要求，确定正常工作时间。一般情况下，每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长]。2.特殊工作时间根据工程项目的实际需要，如工程进度紧张、重要节点施工等，经公司批准，可安排监理人员延长工作时间或在节假日加班。延长工作时间和加班应按照相关法律法规支付相应报酬。（二）考勤方式1.打卡考勤监理人员应在规定的考勤地点进行打卡考勤，打卡记录作为考勤的重要依据。考勤地点应相对固定，便于集中管理。2.签到考勤对于不具备打卡条件的工程项目，可采用签到考勤方式。监理人员应在规定的签到表上记录出勤情况，签到表应妥善保存。3.电子考勤鼓励采用电子考勤系统，如手机APP打卡等方式，提高考勤管理的效率和准确性。电子考勤系统应具备数据存储、查询、统计等功能，方便公司随时掌握监理人员的考勤情况。（三）请假制度1.请假类别病假：监理人员因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：监理人员因个人事务需要请假的，应提前向项目总监和公司请假。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及地方相关规定执行。监理人员应提前向公司提交请假申请，并提供相关证明材料。2.请假流程监理人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等信息。请假申请表应先提交给项目总监审批，项目总监根据工作安排和实际情况进行审核，并签署意见。经项目总监批准后，请假申请表再提交给公司人力资源部门备案。请假人员应在请假前将工作交接给其他监理人员，并确保工作的连续性。3.请假审批权限病假、事假请假天数在[X]天以内的，由项目总监审批；请假天数超过[X]天的，需经公司分管领导审批。法定假期按照国家规定执行，无需另行审批，但应提前告知公司。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到监理人员未在规定的上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，应向项目总监说明原因；迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.早退监理人员未在规定的下班时间之前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，应向项目总监说明原因；早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.旷工监理人员未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.项目总监负责对本项目监理人员的考勤情况进行日常监督和检查，确保考勤制度的执行。2.公司人力资源部门负责对派驻监理人员的考勤情况进行定期抽查和统计分析，及时发现问题并提出改进措施。（二）检查方式1.日常检查项目总监应每天对监理人员的出勤情况进行检查，包括打卡记录、签到情况等。发现问题及时与监理人员沟通，并做好记录。2.定期检查公司人力资源部门每月对派驻监理人员的考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括请假申请表、考勤记录、绩效工资扣除情况等。对发现的问题进行汇总分析，并向公司领导汇报。3.不定期抽查公司领导或相关部门可根据工作需要，对派驻监理人员的考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查考勤记录、与监理人员面谈等。（三）考勤记录与统计1.考勤记录应真实、准确、完整，项目总监应指定专人负责考勤记录的填写和保管。考勤记录应包括考勤日期、监理人员姓名、出勤情况、请假记录等信息。2.公司人力资源部门应每月对考勤记录进行统计分析，计算出监理人员的迟到、早退、旷工次数及请假天数等，并将统计结果与绩效工资挂钩。3.考勤记录和统计报表应妥善保存，保存期限为[X]年，以备查阅。四、考勤与绩效挂钩（一）绩效工资核算1.监理人员的绩效工资应根据考勤情况进行核算。每月绩效工资的发放金额应根据当月的考勤得分进行调整。2.考勤得分的计算方法为：满分100分，迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分，请假一天扣[X]分（法定假期除外）。根据实际扣分情况计算出当月考勤得分。3.绩效工资发放金额=绩效工资基数×考勤得分÷100（二）年终考核1.考勤情况作为年终考核的重要依据之一。在年终考核中，考勤得分将按照一定比例计入总分。2.对于全年考勤无迟到、早退、旷工记录的监理人员，在年终考核时可给予适当加分奖励。3.对于考勤较差的监理人员，公司将根据具体情况进行相应的处罚，如降低年终考核等级、扣发