泾阳县教职工考勤制度

PAGE泾阳县教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强泾阳县教职工队伍建设，规范教职工日常出勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关规定，结合本县实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于泾阳县各级各类学校、幼儿园及教育培训机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则：结合教育工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，约束不良出勤行为，提高工作效率。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按时到校（园）上班，不得迟到、早退。正常工作日实行上午、下午签到制度，签到时间以学校（园）规定为准。2.严格遵守学校（园）作息时间，不得无故旷工。因事、因病不能到校（园）上班的，应按照规定履行请假手续。3.学校（园）组织的会议、培训、教研活动等，教职工应按时参加，不得缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，须提前向组织部门请假并说明原因。（二）请假1.请假类别分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。2.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照学校（园）请假审批权限办理请假手续。事假期间，扣除相应的工资、津贴及绩效奖金。3.病假：教职工因病请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在规定天数内的，按照国家和地方有关规定执行；超过规定天数的，按照学校（园）相关规定处理。病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。5.产假：女教职工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假：男教职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，逾期视为自动放弃。陪产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完，逾期视为自动放弃。丧假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。8.探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按照国家和地方有关规定执行。9.公假：教职工因参加国家或地方政府组织的会议、培训、进修等活动，需要请假的，经学校（园）批准后，按照公假处理。公假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）迟到、早退与旷工1.迟到或早退：教职工在规定签到时间后[X]分钟内到校（园）的，视为迟到；在规定下班时间前[X]分钟内离校的，视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校（园）上班的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资、津贴及绩效奖金，并给予警告处分；旷工一天，扣除当天工资、津贴及绩效奖金的两倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，按照学校（园）相关规定予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校（园）应设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录教职工的出勤情况。考勤登记簿应详细记录教职工的姓名、部门、出勤日期、请假情况、迟到早退情况等信息。2.教职工应如实填写签到表，不得代签或漏签。签到表应妥善保存，作为考勤考核的依据。（二）请假审批1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数、请假起止日期等信息，并按照学校（园）请假审批权限办理请假手续。2.请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校（园）分管领导审批；请假[X]天以上及特殊情况的请假，由学校（园）主要领导审批。3.请假申请表经审批后，交学校（园）办公室备案。请假教职工应将请假申请表复印件交所在部门考勤员，以便考勤记录。（三）考勤监督1.学校（园）应成立考勤监督小组，负责对教职工的出勤情况进行监督检查。考勤监督小组应由学校（园）领导、教职工代表等组成，定期对考勤情况进行抽查。2.考勤监督小组应定期公布考勤情况，对违反考勤制度的行为进行通报批评，并督促相关人员及时整改。3.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通报后[X]个工作日内，向学校（园）考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。根据考勤情况，按照学校（园）绩效工资分配方案，扣发或发放相应的绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升在职称评定、岗位晋升等方面，将考勤情况作为重要的考核指标之一。对考勤优秀的教职工，在同等条件下优先推荐；对考勤不合格的教职工，取消当年职称评定或岗位晋升资格。（三）评先评优在评先评优活动中，将考勤情况作为重要的评选条件之一。对考勤优秀的教职工，优先评选为各级各类先进