济宁二号煤矿考勤制度

PAGE济宁二号煤矿考勤制度一、总则（一）目的为加强济宁二号煤矿劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于济宁二号煤矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.严谨规范原则：考勤记录准确、完整，各项流程严格按照规定执行。4.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤情况，便于员工知晓自身出勤状况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度，并监督制度的执行情况。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期公布考勤结果。3.处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。4.根据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，确保员工知晓并遵守。2.安排专人负责本部门员工考勤的日常记录和统计工作，每月[具体日期]前将考勤数据报送人力资源部门。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现和纠正考勤异常行为。（三）考勤员职责1.负责本部门员工考勤的实时记录，确保考勤信息准确无误。2.严格按照考勤制度规定，对员工的出勤情况进行如实登记，不得弄虚作假。3.及时向部门负责人汇报员工考勤异常情况，并协助处理相关事宜。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他经批准的电子考勤方式进行考勤记录。2.员工应在规定的打卡时间内，在指定的考勤设备上进行打卡操作。（二）工作时间1.济宁二号煤矿实行[具体工作班次]工作制，具体工作时间为：早班：[上班时间][下班时间]中班：[上班时间][下班时间]夜班：[上班时间][下班时间]2.员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好工作前的准备工作。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。4.产假：女员工生育的，可享受产假。5.陪产假：男员工符合规定条件的，可享受陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》（见附件），注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，矿长审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并按照审批意见执行请假手续。3.特殊情况无法提前请假的，应在请假当天上班前向部门负责人电话请假，并在上班后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家及企业相关规定执行。2.事假：事假期间无工资待遇，员工应提前安排好工作，确保不影响工作正常开展。3.婚假：婚假天数按照国家法定规定执行，员工应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。4.产假：产假天数按照国家及地方相关规定执行，女员工产假期间的工资待遇按照国家及企业相关规定执行。5.陪产假：陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，男员工陪产假期间的工资待遇按照国家及企业相关规定执行。6.丧假：丧假天数按照国家法定规定执行，员工应在直系亲属死亡后[X]个月内一次性休完。7.年假：年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人同意，可跨1个年度安排。对未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。五、考勤异常处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部进行通报批评。2.员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。3.员工迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效工资，并给予解除劳动合同处理。（三）代打卡1.员工委托他人代打卡或代他人打卡的，双方均视为旷工半天，扣除双方当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.一年内累计代打卡2次及以上的，给予解除劳动合同处理。（四）考勤数据异常申诉1.员工对考勤数据有异议的，应在考勤结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。六、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]前，根据各部门报送的考勤数据及考勤设备记录，对全体员工的考勤情况进行汇总统计。2.考勤统计结果应包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工次数及请假情况等信息。（二）考勤公示1.人力资源部门将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对公示结果有异议，可在