法学教研室考勤制度

PAGE法学教研室考勤制度一、总则（一）目的为了加强法学教研室的管理，规范教师及工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保教学、科研等各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于法学教研室全体教师、教学辅助人员及行政工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师及工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为学校规定的工作日及工作时段。2.因公外出或请假应按照规定履行审批手续，并告知相关同事。（二）请假1.病假请病假需提供医院开具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。2.事假请事假应提前[X]个工作日提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经教研室主任及上级领导批准后可酌情处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家及学校的相关规定执行，请假时需提交相应的证明材料。假期期间工资福利待遇按照规定发放。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣发相应工资，并根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。三、考勤方式（一）签到制度1.每日上午上班前及下午下班前，教师及工作人员应在指定地点签到。2.签到应本人亲自进行，不得代签。（二）不定期抽查教研室将不定期进行考勤抽查，核实出勤情况。（三）请假审批记录请假申请应详细记录请假原因、请假时间、审批意见等，并妥善保存。四、考勤管理与监督（一）考勤负责人教研室指定专人负责考勤工作，负责签到记录、请假审批、考勤统计等工作。（二）监督机制1.教师及工作人员有权对考勤工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向教研室主任反映。2.教研室主任定期对考勤情况进行检查和审核，确保考勤工作的准确性和公正性。（三）考勤结果公示每月末，考勤负责人应将本月考勤情况进行汇总统计，并在教研室内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退每月累计超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予通报批评。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效工资全额扣除，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照学校相关规定予以辞退。六、请假程序（一）教师请假1.请假一天以内的，由教研室主任批准。2.请假两天至三天的，经教研室主任同意后，报学院教学副院长批准。3.请假三天以上的，经教研室主任、学院教学副院长同意后，报学院院长批准。（二）教学辅助人员及行政工作人员请假1.请假一天以内的，由教研室主任批准。2.请假两天至三天的，经教研室主任同意后，报教研室所在部门负责人批准。3.请假三天以上的，经教研室主任、部门负责人同意后，报学院分管领导批准。（三）请假流程请假人应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，按照上述审批程序依次签字审批后，将申请表交考勤负责人备案。七、特殊情况处理（一）因公出差教师及工作人员因公出差，需提前填写《出差申请表》，经批准后按照学校相关规定执行。出差期间的考勤按照出差审批意见执行。（二）会议、培训等活动参加学校或学院组织的会议、培训等活动，应按时签到，视为出勤。因特殊原因不能参加的，需提前向组织部门请假并说明原因。（三）临时任务因教研室临时安排的紧急任务需要加班或调整工作时间的，教师及工作