治保员考勤制度

PAGE治保员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司治保员队伍管理，规范治保员考勤行为，确保工作秩序正常，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体治保员。（三）考勤管理原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录治保员出勤情况。3.考勤结果与绩效、奖惩等挂钩，激励治保员积极履行工作职责。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司设置打卡机，治保员应在规定的上班时间前及下班时间后，在打卡机上进行打卡操作。2.打卡记录作为考勤的原始依据，不得擅自更改或删除。（二）手工签到1.因特殊情况无法进行打卡考勤时，治保员应在《治保员考勤签到表》上进行手工签到。2.手工签到需注明签到时间、事由等详细信息，并由相关负责人签字确认。（三）请假报备1.治保员如需请假，应提前按照规定填写《治保员请假申请表》，注明请假类型、天数、起止时间等。2.请假申请需按照审批流程依次提交，经批准后方可生效。未经批准擅自离岗视为旷工。三、工作时间（一）正常工作时间治保员实行[具体工作班次，如三班制、两班制等]，具体工作时间如下：1.早班：[开始时间][结束时间]2.中班：[开始时间][结束时间]3.晚班：[开始时间][结束时间]（二）加班安排1.根据工作需要，公司可能会安排治保员加班。加班应提前通知治保员，并安排好相应的工作任务。2.治保员应服从公司加班安排，认真完成加班工作。加班时间应进行详细记录，作为日后调休或支付加班费的依据。（三）调休规定1.治保员因工作需要加班的，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[规定时间内，如一个月内]进行。2.调休申请需提前填写《治保员调休申请表》，经批准后方可进行调休。调休期间应按照正常工作时间出勤，不得擅自离岗。四、考勤管理规定（一）迟到、早退1.治保员应按时上下班，迟到或早退[具体时长，如15分钟以内]的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[具体时长，如15分钟以上]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分。（二）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除两天工资及绩效分[X]分，并给予警告处分。2.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退处理。（三）请假类别及审批流程1.病假治保员因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。请假一天以内的，由班长批准；请假一天以上三天以内的，由队长批准；请假三天以上的，由部门主管批准。2.事假治保员因个人事务需要请假的，应提前申请。请假一天以内的，由班长批准；请假一天以上三天以内的，由队长批准；请假三天以上的，由部门主管批准，并报公司人力资源部门备案。3.婚假符合国家法定结婚年龄的治保员，可享受[具体天数]婚假。婚假申请需提前提交结婚证明等相关材料，经部门主管批准后生效。4.产假女治保员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假申请需提供医院的生育证明等材料，经部门主管批准后生效。5.丧假治保员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]丧假。丧假申请需提供相关证明材料，经部门主管批准后生效。（四）请假注意事项1.请假申请应提前提交，不得事后补假。特殊情况无法提前申请的，应及时向相关负责人说明情况并补办请假手续。2.请假期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如因通讯不畅导致工作延误或无法联系的，责任自负。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.公司指定专人负责每月对治保员的考勤情况进行统计汇总，确保考勤数据准确无误。2.考勤统计应包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等详细信息。（二）考勤公示1.每月[具体日期]，公司将在内部公告栏公示治保员上月考勤情况，公示期为[X]个工作日。2.治保员如对考勤结果有异议，可在公示期内向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：治保员在一个月内无迟到、早退、旷工及请假记录的，给予全勤奖[具体金额]。2.优秀出勤奖：根据治保员的出勤表现，每月评选出若干名优秀出勤治保员，给予表彰和奖励[具体奖励形式，如奖金、荣誉证书等]。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的治保员，公司将按照本制度规定进行相应的处罚，处罚结果与绩效挂钩。2.连续三个月考勤不达标（迟到、早退、旷工等情况累计达到一定次数）的治保员，公司将进行岗位调整或辞退处理。七、附则