河北省人社厅考勤制度

PAGE河北省人社厅考勤制度一、总则（一）目的为加强河北省人社厅工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于河北省人社厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保每位工作人员的权益得到保障。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.河北省人社厅实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出办事的，应提前填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予降级或撤职处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满1年的工作人员，可享受带薪年假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。（二）请假流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后报厅长批准。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息，并提交相关证明材料（如医院诊断证明、结婚证明、亲属死亡证明等）。3.经批准的请假申请应报厅办公室备案。请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）销假制度请假结束后，请假人员应及时到厅办公室销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。未按规定销假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，并经部门负责人批准。2.部门负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。（三）加班待遇1.加班人员可安排调休或发放加班补贴。调休应在加班后的1个月内安排。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按本人日工资的[X]%发放；周末加班的，按本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按本人日工资的[X]%发放。五、考勤监督与考核（一）监督机制1.厅办公室负责对全厅工作人员的考勤情况进行日常监督检查。2.各部门负责人负责对本部门工作人员的考勤情况进行督促管理。（二）考核办法1.考勤情况纳入工作人员年度绩效考核内容。2.对考勤记录良好的工作人员，在年度评优评先、晋升晋级等方面予以优先考虑；对违反考勤制度的工