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PAGE河长制办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强河长制办公室（以下简称“办公室”）管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间]，因工作需要加班的，应按照相关规定履行加班审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、时间、事由等，按照审批权限报相关领导审批。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间扣除相应的工资和绩效。4.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明，病假期间按照国家相关规定执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和单位相关规定执行。（三）旷工未经批准擅自缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间扣除相应的工资和绩效，并按照单位相关规定进行处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.办公室指定专人负责考勤记录，每日对工作人员的出勤情况进行记录。2.考勤记录应包括出勤、请假、旷工等情况，并及时更新。（二）考勤检查1.办公室定期对考勤情况进行检查，检查结果将作为工作人员绩效考核的重要依据。2.对于违反考勤制度的行为进行及时纠正，并按照相关规定进行处理。（三）考勤统计与公示1.每月末，考勤负责人对当月考勤情况进行统计，并将统计结果进行公示。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室将进行核实并给予答复。四、请假审批权限（一）请假1天以内的，由部门负责人审批。（二）请假2天至3天的，由分管领导审批。（三）请假3天以上的，由主要领导审批。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后报办公室备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）临时紧急任务因临时紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，办公室应及时通知相关人员，并做好记录。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤的工作人员，给予适当的奖励。2.在考勤工作中表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.迟到、早退：每次迟到、早退10分钟以内的，给予警告；迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，扣除半天绩效；迟到、早退30分钟以上的，扣除一天绩效。2.旷工：旷工半天的，扣除一天工资和一天绩效；旷工一天的，扣除三天工资和三天绩效；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，按照单位相关规定予以辞退。3.请假未按规定审批的，视为旷工处理。4.伪造请假证明的，一经发现，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分

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