沈阳建行员工考勤制度

PAGE沈阳建行员工考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范沈阳建行员工的出勤行为，确保各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障员工的合法权益，促进我行持续健康发展。2.适用范围本制度适用于沈阳建行全体在职员工。3.考勤原则严格遵守国家法律法规及金融行业相关规定，确保考勤管理合法合规。坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。注重考勤记录的准确性和及时性，为员工考核、薪酬发放等提供可靠依据。考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤制度。负责汇总、审核员工考勤记录，统计员工出勤情况。依据考勤结果，按照相关规定进行薪酬核算、绩效考评等工作。处理员工关于考勤的申诉和咨询。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，监督员工遵守考勤制度。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。协助人力资源部门做好本部门员工考勤相关问题的处理。3.考勤员由各部门指定专人担任，负责本部门员工考勤信息的记录和上报。准确记录员工的出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据真实、完整。及时将考勤记录提交给部门负责人审核，并按时报送人力资源部门。考勤方式1.打卡考勤我行采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达办公区域，通过考勤打卡设备进行打卡。打卡记录作为员工出勤的重要依据，打卡时间以系统记录为准。因特殊情况无法正常打卡的，应按照规定程序办理请假或补卡手续。2.手工考勤在无法使用打卡设备的情况下，如遇设备故障、停电等，采用手工考勤方式。考勤员应如实记录员工的出勤情况，包括出勤时间、请假情况、加班情况等，并由员工本人签字确认。手工考勤记录应在规定时间内报送人力资源部门备案。正常出勤1.工作时间我行实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各部门可根据实际工作需要，在不违反法律法规的前提下，合理安排员工的工作时间，但应确保员工每周至少休息两天。2.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退超过[X]分钟的，视为迟到或早退一次。迟到或早退[X]次（含）以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]次的，从第[X+1]次起，每次扣减绩效分[X]分，并按照我行相关规定进行处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，我行将按照相关法律法规及劳动合同的规定，解除与该员工的劳动关系。请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。年假：符合条件的员工可按照规定享受带薪年假。婚假：员工结婚可申请婚假。产假：女员工生育可申请产假。陪产假：男员工符合条件的可申请陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。其他法定假：员工按照国家法律法规规定享受的其他节假日。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经上级领导审批。员工应将审批通过的《请假申请表》交至考勤员处备案，考勤员据此记录员工的出勤情况。3.病假规定病假期间，员工应按照我行相关规定提供医院证明等材料。病假工资按照国家法律法规及我行相关规定执行。员工连续病假超过[X]天的，应提供医院出具的病情诊断证明及复查记录等材料，经人力资源部门审核后方可继续享受病假待遇。4.事假规定事假期间无工资待遇，员工应提前安排好工作，确保不影响我行正常业务开展。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按照旷工处理。5.年假规定员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可按照规定给予相应的经济补偿。员工申请年假应提前[X]天提交《请假申请表》，经审批后按照规定享受年假待遇。6.婚假规定员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，逾期未休视为自动放弃。7.产假规定女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及我行相关规定执行。8.陪产假规定男员工符合条件的可享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间休完，逾期未休视为自动放弃。9.丧假规定员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予路程假。加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次提交审批。2.加班审批加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，需经上级领导审批。员工应将审批通过的《加班申请表》交至考勤员处备案，考勤员据此记录员工的加班情况。3.加班补偿我行按照国家法律法规及相关政策规定，对员工的加班给予相应的补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班工资，具体方式由我行根据实际情况确定。员工加班后，应优先安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。考勤监督与检查1.定期检查人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的完整性、准确性、及时性等。检查方式包括查阅考勤记录、实地查看打卡设备运行情况、与员工面谈等。2.不定期抽查人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，重点检查员工的出勤情况、请假手续办理情况等。对于抽查中发现的问题，及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给相关部门。3.考勤异常处理对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工、请假手续不全等，人力资源部门应及时进行调查核实。根据调查结果，按照本考勤制度的相关规定进行处理，并将处理结果通知相关部门和员工本人。考勤记录与统计1.考勤记录保存考勤员应妥善保存本部门员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等。考勤记录应至少保存[X]年，以备查阅。2.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班小时数等。考勤统计结果作为员工考核、