汽车系考勤制度

PAGE汽车系考勤制度一、总则（一）目的为了加强汽车系的管理，规范教职工和学生的出勤行为，提高工作和学习效率，确保教学、科研及各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于汽车系全体教职工（包括专任教师、兼职教师、行政人员、实验技术人员等）以及本系全体学生。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到及时、准确地记录和统计出勤情况。二、考勤管理职责（一）系领导职责1.负责监督本考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理和纠正。2.审批教职工的请假申请，对特殊情况的考勤处理做出决策。（二）办公室职责1.负责制定和完善考勤管理制度，明确考勤流程和标准。2.负责组织实施日常考勤工作，包括考勤记录、统计、汇总等。3.定期公布考勤情况，对考勤数据进行分析和反馈，为系领导决策提供依据。4.负责处理教职工和学生关于考勤的咨询和申诉。（三）教师职责1.严格遵守考勤制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行请假手续，提前安排好教学及其他工作，确保不因个人请假影响正常教学秩序。3.负责对学生的出勤情况进行监督和管理，及时向办公室反馈学生考勤异常情况。（四）学生职责1.严格遵守学校和系里的作息时间，按时参加教学活动，不得无故迟到、早退、旷课。2.因病、因事不能按时上课或参加活动的，应按照规定办理请假手续。3.积极配合教师和班级管理人员的考勤管理工作，如实提供个人出勤情况。三、考勤内容与标准（一）教职工考勤1.出勤按时到岗，无迟到、早退现象，视为出勤正常。因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经系领导批准后，方可加班。加班时间应如实记录，可根据学校相关规定安排调休或给予相应补贴。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般违纪，给予口头警告，并在全系范围内通报。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次按旷工半天处理；每月累计超过3次的，除按旷工处理外，给予警告处分，并取消当年评优评先资格。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理；连续迟到或早退超过3天的，按旷工连续计算，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的20%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发当月工资的50%，给予留校察看或辞退处理（根据劳动合同或学校相关规定执行）。对旷工情节严重，造成恶劣影响的，将依法依规追究责任。（二）学生考勤1.出勤按时参加课程学习、实验、实习、考试等教学活动，无迟到、早退现象，视为出勤正常。参加学校或系里组织的各类活动，应按照通知要求准时参加，如有特殊情况不能参加的，需提前请假。2.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次给予口头警告，并记录在班级考勤表中。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次按旷课0.5节处理；每月累计超过3次的，除按旷课处理外，给予警告处分，并在班级内通报批评。迟到或早退超过1小时的，按旷课1节处理；连续迟到或早退超过3天的，按旷课连续计算，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷课未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。旷课1节的，给予警告处分，并通知家长；旷课2节的，给予严重警告处分，同时扣减相应课程的平时成绩；旷课3节及以上的，给予记过及以上处分，该课程成绩记为无效，需重新修读。一学期内累计旷课超过该课程总学时三分之一的，给予退学处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作或学习，避免影响正常教学、科研及工作秩序。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男教职工护理假[X]天。5.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。6.公假：因参加学校或上级部门组织的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知或证明请假。（二）请假手续1.教职工请假请假1天以内的，提前填写请假申请表，经所在科室负责人批准后，报办公室备案。请假2天至5天的，填写请假申请表，经所在科室负责人同意，系领导批准后，报办公室备案。请假5天以上的，填写请假申请表，经所在科室负责人、系领导同意，报学校相关部门审批后，报办公室备案。2.学生请假请假1天以内的，填写请假条，经任课教师批准后，交班级考勤员记录。请假2天至5天的，填写请假条，经任课教师、辅导员批准后，交班级考勤员记录。请假5天以上的，填写请假条，经任课教师、辅导员、系领导批准后，交班级考勤员记录。（三）请假审批1.审批人应在收到请假申请后及时进行审批，对于紧急情况的请假申请应特事特办，尽快给予答复。2.请假申请未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。（四）续假如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、考勤统计与公示（一）考勤统计办公室应每月对教职工和学生的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（二）考勤公示每月末，办公室应将当月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工和学生如有异议，可向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.各科室负责人应加强对本部门人员的日常考勤监督，发现问题及时提醒和纠正。2.教师应认真履行对学生的考勤管理职责，及时发现和处理学生的考勤异常情况。（二）定期检查1.系里将定期组织对考勤制度执行情况的检查，检查方式包括查阅考勤记录、实地