江苏省教育厅考勤制度

PAGE江苏省教育厅考勤制度总则1.目的本考勤制度旨在规范江苏省教育厅工作人员的出勤管理，确保工作的正常开展，提高工作效率，树立良好的工作作风和职业形象，依据国家相关法律法规及行业管理要求制定本制度。2.适用范围本制度适用于江苏省教育厅全体在职工作人员。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，实行严格考勤与人性化管理相结合，确保考勤工作的严肃性和合理性。考勤内容1.出勤工作人员应按照规定的工作时间按时到岗工作，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及江苏省教育厅的具体工作安排执行。2.请假请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：工作人员请假需提前填写请假申请表，注明请假类别、起止时间、请假事由等，按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由所在处室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在处室负责人签署意见后报分管厅长审批；请假3天以上的，由所在处室负责人签署意见，经分管厅长同意后报厅长审批。请假申请获批后，将请假申请表交至厅办公室备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资福利待遇按照国家及江苏省相关规定执行。事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，尽量减少对工作的影响。事假期间原则上不发放工资，特殊情况由厅长办公会研究决定。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及江苏省相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。考勤管理1.考勤方式指纹考勤：厅机关及直属事业单位实行指纹考勤制度，工作人员每天上下班需进行指纹打卡。签到考勤：对于不具备指纹考勤条件的岗位或临时外出办公等情况，可采用签到考勤方式。工作人员需在规定的签到表上签字记录出勤情况。2.考勤记录与统计厅办公室负责每日考勤记录的收集、整理和统计工作，每月末汇总当月考勤情况，并形成考勤报表。考勤报表应包括工作人员的姓名、处室、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。3.考勤监督与检查厅纪检监察部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查，不定期对考勤记录进行抽查核实。对于违反考勤制度的行为，一经发现，及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。特殊情况处理1.因公出差工作人员因工作需要出差的，需填写出差审批表，经批准后按照规定的出差路线和时间执行。出差期间的考勤按照出差审批表记录，不再进行日常考勤打卡。2.培训学习参加上级组织的培训学习、会议等活动，需凭相关通知或证明，按照规定的时间和要求参加。培训学习期间的考勤按照培训组织单位的要求执行，厅办公室做好备案记录。3.突发事件因突发事件或紧急任务需要工作人员加班、值班的，由所在处室或单位统一安排，并做好记录。加班、值班期间的考勤按照实际工作情况进行统计。奖惩措施1.奖励对于严格遵守考勤制度，全勤工作且表现优秀的工作人员，在年终考核、评先评优等方面予以优先考虑，并给予适当的奖励。对在考勤管理工作中提出合理化建议，有效促进工作效率提升的工作人员，给予表彰和奖励。2.惩罚对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的工作人员，按照以下规定进行处理：迟到或早退1次的，给予批评教育；1个月内迟到或早退累计达3次的，扣发当月绩效奖金的20%；1个月内迟到或早退累计达5次的，扣发当月绩效奖金的50%，并进行全厅通报批评。旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发旷工期间工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，按照有关规定解除劳动合同或给予辞退处理。因违反考勤制度导致工作延误、影响单位整体形象或造成其他不良后果的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并追究相关责任。附则