水利监理考勤制度

PAGE水利监理考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理，规范水利监理人员考勤行为，提高工作效率，确保各项监理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体水利监理人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。2.指纹打卡地点为公司指定的打卡机位置，手工签到表放置在项目监理部办公室显著位置。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及公司规定执行，一般为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊项目工期要求的，根据项目实际情况另行确定工作时间，但应提前告知员工并报公司备案。（三）考勤记录1.考勤员应每日按时准确记录员工的出勤情况，包括打卡时间、签到情况、请假、迟到、早退、旷工等信息。2.对于指纹打卡异常情况（如无法识别、机器故障等），考勤员应及时记录，并要求员工进行手工签到。3.每月末，考勤员应将当月考勤记录进行汇总整理，形成考勤报表，并提交给项目负责人审核。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向项目负责人提出申请。3.年假：按照国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工入职满一年后开始享受年假，年假应提前安排并报公司批准。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工生育享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次签字审批。2.请假1天以内的，由项目负责人审批；请假1天以上3天以内的，由项目总监审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.员工将审批后的《请假申请表》交考勤员备案，考勤员按照请假时间调整考勤记录。（三）请假销假1.员工请假结束后，应及时到公司销假。销假时，将《请假申请表》交回考勤员，考勤员恢复正常考勤记录。2.如因特殊情况无法按时销假的，应提前向考勤员说明情况，并在销假时提供相关证明。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[X]分。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分。3.迟到或早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除相应的工资。4.迟到或早退1小时以上的，按旷工1天处理，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除相应的工资。（二）旷工1.旷工半天的，给予书面警告，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。2.旷工1天的，给予严重警告，并在当月绩效中扣除[X]分，同时扣除当天工资的[X]%。3.连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次签字审批。2.加班申请应在上一工作日下班前提交，特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后24小时内补办申请手续。（三）加班审批1.加班1天以内的，由项目负责人审批；加班1天以上3天以内的，由项目总监审批；加班3天以上的，由公司分管领导审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不计算加班时间。（四）加班补贴1.公司按照国家相关规定支付加班补贴，加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。2.加班补贴在员工当月工资中发放。六、考勤监督与检查（一）公司设立考勤监督小组，定期对各项目监理部的考勤情况进行检查。（二）考勤监督小组有权查阅考勤记录、询问员工出勤情况等，对于发现的问题及时进行纠正和处理。（三）员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内向考勤监督小组