民办中专教师考勤制度

PAGE民办中专教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体民办中专教师。（三）考勤原则1.实事求是原则。教师应如实记录自己的出勤情况，不得虚报、瞒报。2.严格执行原则。全体教师必须严格遵守本制度规定的考勤要求和程序。3.公平公正原则。考勤管理过程中应做到公平、公正，对所有教师一视同仁。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，履行岗位职责。正常工作日的工作时间为[具体工作时间]，教师应提前做好准备，准时进入工作状态。2.迟到教师未能在规定的上班时间到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。3.早退教师未经请假批准，在规定的下班时间前擅自离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。连续早退[X]天以上（含[X]天），按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工教师无正当理由未到校上班，或未经请假批准擅自离岗超过[X]小时视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当月奖金；旷工累计[X]天，给予记过处分；旷工累计[X]天以上，学校有权解除劳动合同。（二）请假1.请假类别病假：教师因病无法正常上班，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男教师可享受陪产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母含配偶父母）去世，可享受丧假[X]天。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，凭相关通知请假。2.请假程序教师请假应提前填写《请假申请表》（见附件），注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按以下审批权限进行审批：请假[X]天以内，由教研组长审批，报教务处备案。请假[X]天以上[X]天以内，由教研组长审核，教务处审批，报分管教学副校长备案。请假[X]天以上，由教研组长、教务处审核，分管教学副校长审批，报校长备案。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处留存，并做好工作交接。3.请假规定病假需提供医院证明，否则按事假处理。事假原则上应提前申请，特殊情况需事后补办请假手续。婚假、产假、丧假、公假应在规定时间内一次性休完，不得分段请假。教师请假期间应保持通讯畅通，以便学校联系工作。如因通讯不畅影响工作，学校有权视情节轻重给予相应处理。（三）加班1.学校因工作需要安排教师加班的，教师应服从学校安排。加班时间应如实记录，学校将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。2.教师加班需提前填写《加班申请表》（见附件），经所在部门负责人审核，报分管领导批准后，方可加班。3.加班补贴标准为：工作日加班，每小时补贴[X]元；周末加班，每小时补贴[X]元；法定节假日加班，每小时补贴[X]元。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.教务处负责全校教师的考勤记录工作，应指定专人负责，每天按时记录教师的出勤情况，包括到校时间、离校时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，将追究相关人员责任。（二）考勤公示1.教务处应每周对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。（三）监督检查1.学校设立考勤监督小组（成员包括教务处、办公室、教师代表等），定期对教师的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.学校鼓励全体教师相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。对举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放教师的考勤情况与绩效工资挂钩，根据每月的考勤记录，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等方面，将参考教师的考勤情况。凡考勤记录良好、无违规违纪行为的教师，在同等条件下优先考虑。（三）岗位调整对于长期违反考勤制度、工作态度不认真的教师，学校将视情节轻重进行岗位调整，直至解除劳动合同。除上述考勤结果应用外，学校还将根据实际情况，将考勤情况作为教师师德师风考核、年度考核等的重要依据。五、附则（一）本制度自发布之日起施