残联编外人员考勤制度

PAGE残联编外人员考勤制度一、总则（一）目的为加强残联编外人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于残联所有编外工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及残联相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤管理与工作绩效相结合，激励员工积极工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.残联编外人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午具体时间][下午具体时间]。2.因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，需经残联相关部门批准并提前通知编外人员。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合方式。编外人员应在规定时间内到达单位，通过打卡机进行签到，如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向部门负责人报告并进行手工签到。2.部门负责人应于每月[具体日期]前将本部门编外人员上月考勤情况汇总后报至残联人力资源部门。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，超过[X]分钟按旷工半天计算。每月迟到累计超过[X]次，每次扣除绩效分[X]分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以内下班视为早退，提前[X]分钟以上按旷工半天计算。每月早退累计超过[X]次，每次扣除绩效分[X]分。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自不到岗工作的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%及当月绩效分[X]分，旷工一天扣除当日工资的[X]%及当月绩效分[X]分，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，残联有权解除劳动合同。（四）请假制度1.病假编外人员因病需要请假的，应提前向部门负责人提交医院出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间工资按照国家及残联相关规定执行。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，每月事假累计不得超过[X]天。3.年假符合国家规定条件的编外人员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在残联工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应提前向部门负责人申请，经批准后安排休假，原则上应在当年内休完。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规执行，编外人员应提前向部门负责人提交相关证明材料，经批准后休假。（五）加班管理1.因工作需要加班的，编外人员应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报至残联人力资源部门备案。2.加班后应及时安排调休，如因工作原因无法调休的，按照国家及残联相关规定发放加班补贴。三、考勤监督与检查（一）监督部门残联人力资源部门负责对编外人员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对编外人员考勤情况进行一次全面检查，核实考勤记录的真实性。2.不定期抽查：残联人力资源部门可随时对各部门编外人员考勤情况进行抽查，发现问题及时处理。（三）结果处理1.对于考勤记录不实或违反考勤制度的编外人员，残联人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行相应处理。2.对在考勤管理工作中表现优秀的部门和个人，残联将给予表彰和奖励。四、附则（一）解释权本制度由残联人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本