武汉市三医院考勤制度

PAGE武汉市三医院考勤制度一、总则（一）目的为加强医院管理，规范员工考勤行为，维护医院正常工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于武汉市三医院全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，确保考勤管理的合法性和规范性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤管理的科学性和合理性，鼓励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理职责（一）医院人力资源部门1.负责制定、修订和完善医院考勤制度。2.负责组织实施考勤管理工作，包括员工考勤信息的收集、统计、汇总和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，提出处理意见和建议。4.负责定期向上级主管部门汇报医院考勤情况。（二）各部门负责人1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。2.负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤信息的真实性和准确性。3.负责对本部门员工违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正，及时向人力资源部门报告。（三）考勤员1.负责本部门员工考勤信息的记录和统计工作，确保考勤记录的及时、准确和完整。2.负责将本部门员工的考勤情况定期反馈给部门负责人和人力资源部门。3.协助人力资源部门做好考勤管理的其他相关工作。三、考勤内容（一）出勤1.员工应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。3.因工作需要加班的，应按照医院相关规定办理加班手续。（二）请假1.员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。8.年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间的工资待遇按照国家和医院的相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工期间无工资待遇，医院将按照旷工天数扣发相应的工资，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职直至解除劳动合同等处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.医院采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或弄虚作假。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日为考勤截止日期。（三）考勤数据核对1.人力资源部门应在每月[X]日前完成上月考勤数据的统计和汇总工作。2.各部门负责人应在每月[X]日前对本部门员工的考勤记录进行核对，如有异议应及时向人力资源部门提出。3.人力资源部门应将核对后的考勤数据反馈给各部门负责人和员工本人。五、请假流程（一）病假1.员工因病需要请假的，应提前向部门负责人提交医院出具的诊断证明或病假条。2.部门负责人应在收到病假申请后及时进行审批，并将审批结果通知员工本人。3.员工应将病假条或诊断证明复印件交至人力资源部门备案。（二）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.部门负责人应根据工作情况进行审批，如请假天数超过[X]天的，应报上级主管领导批准。3.员工应将经批准的请假申请交至人力资源部门备案。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假1.员工申请婚假、产假、陪产假、丧假、年假的，应提前[X]天向部门负责人提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。2.部门负责人应根据国家和医院的相关规定进行审批，并将审批结果通知员工本人。3.员工应将经批准的请假申请交至人力资源部门备案。六、加班管理（一）加班原则1.医院提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。2.因工作需要加班的，应按照医院相关规定办理加班手续。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间和加班人数等信息。2.《加班申请表》应经部门负责人审核后报上级主管领导批准。（三）加班补贴1.医院按照国家和地方有关规定向加班员工支付加班补贴。2.加班补贴的标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班补贴；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班补贴；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%支付加班补贴。七、考勤违规处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予降职、撤职直至解除劳动合同等处理。（二）旷工1.旷工1天的，扣发当月工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工3天及以上的，视为严重违反医院规章制度，医院将解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，医院将依法解除劳动合同。（三）请假违规1.未经请假或请假未获批准擅自休假的，视为旷工，按照旷工处理。2.请假期满未续假或续