校社联考勤制度

PAGE校社联考勤制度一、总则（一）目的为加强校社联组织建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于校社联全体成员，包括主席团成员、各部门部长、副部长及干事。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录成员出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到：采用指纹签到或电子签到方式，成员需在规定时间内到达指定地点进行签到。签到时间为每周一至周五正常工作时间，具体时间根据学校作息时间确定。2.请假：成员因特殊情况不能按时出勤，需提前向所在部门部长请假，并填写请假申请表。请假申请表应注明请假原因、请假时间及预计返校时间。请假一天以内由部门部长批准，请假一天以上三天以内由分管副主席批准，请假三天以上由主席批准。3.补签：因特殊原因未能按时签到的成员，需在事后及时向所在部门部长说明情况，并进行补签。补签时间不得超过请假时间或特殊情况发生后的一个工作日。（二）考勤记录1.考勤员职责：各部门设立考勤员一名，负责本部门成员的考勤记录工作。考勤员应认真履行职责，如实记录成员出勤情况，不得弄虚作假。2.考勤记录内容：考勤记录应包括成员姓名、部门、签到时间、请假时间、补签时间等信息。考勤员应每周将考勤记录整理汇总，并报送至社联办公室。3.考勤公示：社联办公室将对各部门考勤情况进行汇总公示，公示期为每周一。公示内容包括各部门成员出勤情况、请假情况及迟到早退情况等。（三）迟到早退处理1.迟到：成员在规定签到时间后15分钟内到达视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到两次，给予书面警告；迟到三次及以上，每次扣除绩效分2分。2.早退：成员在规定下班时间前15分钟内离开视为早退。早退一次，给予口头警告；早退两次，给予书面警告；早退三次及以上，每次扣除绩效分2分。3.旷工：成员未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一次，扣除绩效分5分，并在社联内部进行通报批评；旷工两次及以上，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工三次及以上，给予严重警告处分，并扣除当月绩效奖金的100%，同时视情节轻重给予相应的纪律处分。三、请假制度（一）请假类型1.病假：成员因病无法出勤，需提供医院诊断证明或病历等相关材料。2.事假：成员因个人事务需要请假，应提前安排好工作，确保不影响部门正常工作开展。3.公假：成员因参加学校或社联组织的会议、活动、培训等需要请假，应提前向所在部门部长说明情况，并提供相关证明材料。（二）请假流程1.填写申请表：成员需填写请假申请表，注明请假类型、请假时间及预计返校时间，并签字确认。2.审批：请假申请表按照请假时间长短分别由部门部长、分管副主席或主席批准。3.备案：请假申请表经批准后，交至社联办公室备案。（三）续假如需延长请假时间，成员应提前向批准人申请续假，并说明原因。续假申请应在原请假期限届满前提交，经批准后方可生效。四、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请成员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间及预计完成工作时间，并提交至所在部门部长审批。加班申请表经批准后，交至社联办公室备案。（三）加班补贴1.补贴标准：加班补贴按照学校相关规定执行，具体标准为每小时[X]元。2.发放方式：加班补贴在每月工资核算时一并发放。（四）调休因工作需要安排加班的，可根据实际情况安排调休。调休申请应提前提交至所在部门部长审批，并报社联办公室备案。调休时间应在加班后的一个月内安排完毕。五、考勤监督与检查（一）监督机制社联设立考勤监督小组，由主席团成员及各部门部长组成。考勤监督小组负责对校社联考勤制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门考勤记录进行抽查，并及时发现和纠正考勤工作中存在的问题。（二）检查方式1.定期检查】考勤监督小组每月定期对各部门考勤记录进行检查，检查内容包括签到情况、请假情况、迟到早退情况及加班情况等。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门成员出勤情况进行抽查，抽查方式包括现场签到、电话核实等。（三）结果处理1.通报批评：对于考勤制度执行不力的部门或个人，考勤监督小组将在社联内部进行通报批评，并责令其限期整改。2.纪律处分：对于违反考勤制度情节严重的部门或个人，考勤监督小组将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职等。六、附则（一）解释权本制度由校社联负