査村级考勤制度

PAGE査村级考勤制度一、总则（一）目的为加强村级组织规范化建设，提高村级工作人员的工作效率和服务质量，确保村级各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员，包括村两委成员、村务工作者、村级公益性岗位人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映工作人员的出勤情况。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：根据考勤结果，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需提前履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假类型1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因病需要休息治疗。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（三）加班情况因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，经批准后方可加班。加班后应及时安排调休或给予相应的加班补贴。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.采用签到簿签到的方式，工作人员每天上午、下午上班时需在签到簿上签到。2.设立电子考勤系统，工作人员可通过手机APP或其他指定方式进行签到。（二）考勤监督1.村两委成员负责对本村工作人员的考勤情况进行日常监督。2.定期对考勤记录进行检查和核实，确保考勤数据的真实性。（三）考勤统计与公示1.每月末由专人负责对本月考勤情况进行统计，生成考勤报表。2.考勤报表经审核后在本村公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。四、请假制度（一）请假流程1.工作人员请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息。2.请假申请表经所在部门负责人签字同意后，报村主要领导审批。3.请假申请获批后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。（二）请假审批权限1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假23天的，由村主要领导审批。3.请假3天以上的，需经村民会议或村民代表会议讨论通过后，报上级主管部门备案。（三）特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向村主要领导请假，并在事后及时补办请假手续。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。3.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。六、加班管理（一）加班申请工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请单，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息。加班申请单需经所在部门负责人签字同意后，报村主要领导审批。（二）加班安排1.村主要领导根据工作实际情况，对加班申请进行审批，并合理安排加班人员。2.优先安排调休，加班后工作人员可根据自身情况提出调休申请，经批准后安排调休。调休应在加班后的[X]个月内完成。3.如无法安排调休的，给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。七、考勤奖惩（一）奖励1.全月全勤的工作人员，给予[X]元的全勤奖励。2.在考勤管理工作中表现突出，如及时发现并纠正他人考勤违规行为的，给予[X]元的奖励。3.因工作认真负责，考勤记录准确无误，为村级组织赢得荣誉的，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照迟到、早退、旷工处理规定进行相应处罚。2.因考勤违规行为给村级工作造成严重影响的，除进行经济处罚外，给