村民合作社考勤制度

PAGE村民合作社考勤制度一、总则（一）目的为加强村民合作社的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村民合作社全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录成员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：每周周一至周五为正常工作日。成员应按照合作社规定的工作时间按时到岗工作。2.工作时间：夏季工作时间为上午[X]点至下午[X]点，冬季工作时间为上午[X]点至下午[X]点。具体工作时间如有调整，将另行通知。3.迟到：成员未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。4.早退：成员未到规定的下班时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。5.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过七天的，予以辞退。（二）请假1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.病假：成员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：成员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向合作社负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间，不发放工资。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的成员，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资照发。5.产假：女成员生育时，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。6.丧假：成员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。7.年假：在合作社工作满一年的成员，可享受[X]天年假。年假期间，工资照发。8.请假流程：成员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经合作社负责人批准后，交考勤管理人员备案。请假申请表应提前[X]天提交，特殊情况除外。（三）加班1.加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班审批：成员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，经合作社负责人批准后，方可加班。加班申请表应在加班前[X]小时提交，特殊情况除外。3.加班补偿：合作社将根据实际情况给予加班成员相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班工资，具体由合作社负责人决定。三、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应每天对成员的出勤情况进行记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造，将视情节轻重给予相应的处罚。（二）考勤检查1.合作社负责人或指定的检查人员应不定期对考勤情况进行检查，核实成员的出勤情况。2.检查人员应认真填写考勤检查记录，对发现的问题及时进行处理。（三）考勤统计与公示1.考勤管理人员应每月对考勤情况进行统计，计算成员的迟到、早退、旷工次数及请假天数等。2.考勤统计结果应在合作社内部进行公示，公示期为[X]天。成员如有异议，可在公示期内向合作社负责人提出申诉。（四）考勤结果应用1.考勤结果将作为成员绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。2.对于考勤表现优秀的成员，合作社将给予表彰和奖励；对于考勤表现较差的成员，合作社将进行批评教育，并根