村干部在岗考勤制度

PAGE村干部在岗考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本在岗考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤标准和流程，确保考勤工作公正、透明。2.注重实效，激励先进。通过考勤管理，促进村干部认真履行职责，提高工作质量和效率。3.以人为本，兼顾实际。充分考虑村干部工作的特殊性，合理安排工作和休息时间。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日按时到岗，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.外出办公或参加会议等，需告知村两委主要负责人去向及预计返回时间。（二）迟到、早退1.迟到或早退15分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效分值[X]分。3.迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。（三）旷工1.无故旷工半天，扣除当月绩效分值[X]分，并在全村范围内通报批评。2.无故旷工1天，扣除当月绩效分值[X]分，取消当月绩效奖金，并责令作出书面检讨。3.无故旷工累计超过3天，按照相关规定给予相应的纪律处分，直至解除聘用关系。（四）请假1.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。请假1天以内，由村两委主要负责人批准；请假1天以上3天以内，由村党支部书记批准；请假3天以上，需经村民代表会议或党员大会讨论通过，并报上级主管部门备案。2.事假因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。请假1天以内，由村两委主要负责人批准；请假1天以上3天以内，由村党支部书记批准；请假3天以上，需经村民代表会议或党员大会讨论通过，并报上级主管部门备案。3.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料，经批准后休假。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.实行专人考勤制度，由村两委指定专人负责考勤记录。2.采用签到、签退制度，村干部每天上午和下午上班时需在考勤表上签到，下班时签退。3.利用电子考勤设备（如指纹打卡机、人脸识别系统等）进行辅助考勤，确保考勤数据准确、及时。（二）考勤记录1.考勤记录应详细记载村干部的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，包括日期、姓名、事由等信息。2.考勤记录需每日更新，由考勤负责人签字确认，并妥善保存，以备查阅。3.每月末，考勤负责人应将当月考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报村两委主要负责人审核。四、请假审批流程（一）请假申请村干部如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、起止时间等信息，并提交给考勤负责人。（二）审批流程1.请假1天以内，由村两委主要负责人审批，审批通过后，考勤负责人在考勤表上做好记录。2.请假1天以上3天以内，经村两委主要负责人签署意见后，报村党支部书记审批，审批通过后，考勤负责人进行考勤记录。3.请假3天以上，需填写《请假申请表》，经村两委会议讨论通过，报村民代表会议或党员大会审议，审议通过后，报上级主管部门备案，并由考勤负责人做好考勤登记。（三）请假销假请假结束后，村干部应及时到岗，并向考勤负责人办理销假手续。考勤负责人应在考勤表上注明销假时间。五、监督与检查（一）村两委监督村两委成员应相互监督，对考勤情况进行不定期检查，发现问题及时纠正。（二）村民监督鼓励村民对村干部的考勤情况进行监督，如有发现违规行为，可向村两委或上级主管部门反映。（三）定期检查村两委定期对考勤制度的执行情况进行检查，每季度至少进行一次全面检查，并将检查结果进行通报。六、奖惩措施（一）奖励1.全月全勤的村干部，给予适当的物质奖励或荣誉表彰。2.在考勤方面表现优秀，积极遵守制度，工作成绩突出的村干部，在年度考核、评优评先等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对违反考勤制度的村干部，按照本制度规定给予相应的扣分、罚款、通报批评等处罚。2.连续两个月考勤不合格的村干部，取消当年绩效奖金，并进行诫勉谈话。3.年度内累计旷工超过规定天数的村干部，按照相关规定给予纪律处分，情节严重的予以辞退。七、附则（一）解释权本制度由本村村民委员会负责解释。（二）