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PAGE村委会考勤制度细则一、总则（一）目的为加强村委会工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于村委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班手续。（二）请假1.请假分为事假、病假。2.请假应提前填写请假申请表，按规定审批。3.事假应说明请假事由和天数，病假需提供医院证明。（三）旷工未经批准无故缺勤视为旷工。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用签到表、打卡机或电子考勤系统等方式记录出勤情况。2.工作人员应在规定时间内签到或打卡，不得代签。（二）考勤统计周期以自然月为考勤统计周期。（三）考勤结果公示每月初对上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向村委会提出申诉。四、请假审批流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、事由等。2.请假申请表应依次由本人、部门负责人、村委会主任审批。（二）审批权限1.事假[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上由村委会主任审批。2.病假需提供医院证明，[X]天以内由部门负责人审批，[X]天以上由村委会主任审批。（三）特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，应及时向村委会主任电话说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。五、加班管理（一）加班界定因工作任务紧急、工作量较大等原因，在正常工作时间外需要继续工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等，经部门负责人审核后报村委会主任批准。2.未经批准的加班不予认定。（三）加班补偿1.村委会根据实际情况安排调休或给予适当的加班补贴。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。六、旷工处理（一）旷工认定1.未经批准无故缺勤[X]天以内视为旷工半天，[X]天以上视为旷工一天。2.迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；超过[X]小时，按旷工一天处理。（二）旷工处罚1.旷工半天的，给予警告处分，并扣除当日工资的[X]%。2.旷工一天的，给予记过处分，并扣除当日工资的[X]%，同时取消当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。七、考勤监督与检查（一）监督部门村委会设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月至少进行[X]次考勤情况检查。2.不定期抽查：随时对工作人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.发现违反考勤制度的行为，应及时进行纠正，并记录在案。2.对违反考勤制度情节严重的，

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