村六大员考勤制度

PAGE村六大员考勤制度一、总则（一）目的为加强村六大员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村级事务顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村六大员，即村党组织书记、村委会主任、村文书、村报账员、村计生管理员、村综治协管员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励六大员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间村六大员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要加班的，应提前向村党组织书记或村委会主任报备。（二）考勤方式1.采用签到制，六大员每天上午和下午上班时应在考勤表上签到。签到时间不得早于规定上班时间，不得迟于规定下班时间。2.如有特殊情况无法按时签到，应提前向村党组织书记或村委会主任请假，并说明原因。事后应及时补办请假手续。3.村党组织书记或村委会主任负责监督考勤工作，定期对考勤情况进行检查和统计。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：六大员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党组织书记或村委会主任提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间不计发工资。3.病假：六大员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并提前[X]天向村党组织书记或村委会主任请假。病假期间工资按照相关规定发放。4.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规和相关政策执行，请假时应提交相关证明材料，经批准后方可离岗。期间工资按照规定发放。5.请假审批权限：请假[X]天以内的，由村党组织书记或村委会主任批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由村“两委”会议研究决定；请假超过[X]天的，报上级党委政府批准。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：六大员在规定上班时间后[X]分钟内签到视为迟到，在规定下班时间前[X]分钟内签退视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；累计迟到或早退[X]次以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并进行批评教育。2.旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资，并扣除当月绩效工资的[X]%；累计旷工[X]天以上的，予以辞退，并按照相关规定办理手续。三、工作纪律（一）遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）严格履行岗位职责，认真完成各项工作任务。（三）遵守职业道德，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。（四）保守工作秘密，不得泄露村级事务信息。（五）团结协作，积极配合其他六大员开展工作，不得推诿扯皮。四、监督与考核（一）监督机制1.成立村六大员考勤监督小组，由村党组织书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他村“两委”成员为成员。监督小组负责对六大员考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.设立举报电话和举报邮箱，接受村民群众对六大员考勤问题的举报。对举报属实的，按照本制度进行处理。（二）考核办法1.考勤情况作为六大员年度考核的重要内容，占考核总分的[X]%。2.根据考勤记录，对六大员的出勤情况进行量化评分。全勤得[X]分，迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。3.结合工作绩效、群众满意度等因素，对六大员进行综合考核。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.考核结果与六大员的绩效工资、奖励表彰等挂钩。优秀等次的，给予适当奖励；基本称职等次的，