村主职日常考勤制度

PAGE村主职日常考勤制度一、总则（一）目的为加强本村主职干部队伍建设，规范日常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会主任、副主任及其他主职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有主职干部一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励干部积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，每日上班时间开始后[X]分钟内，主职干部需在指定的签到表上签到。签到表应放置在村委会办公室显眼位置。2.采用指纹签到或人脸识别签到设备，确保签到记录的准确性和真实性。若因设备故障等特殊原因无法正常签到，需及时向村委会办公室报备，并采用手工签到的方式进行记录。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经村党支部书记批准后执行。加班时间应如实记录，可用于调休或按照相关规定给予加班补贴。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，并按以下审批流程办理：请假[X]天以内的，由村党支部书记批准。请假[X]天以上[X]天以内的，经村党支部书记同意后，报乡镇（街道）包村干部审批。请假[X]天以上的，需经乡镇（街道）党委（党工委）批准。3.请假申请获批后，需将请假申请表交村委会办公室备案。如需续假，应提前办理续假手续。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。（四）旷工处理1.未请假或请假未获批而擅自不到岗的，视为旷工。2.旷工半天的，给予批评教育，并扣除当日岗位补贴的[X]%。3.旷工一天的，给予警告处分，扣除当日岗位补贴的[X]%，并取消当月绩效奖金[X]%。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退或免职处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间主职干部应严格遵守规定的考勤时间，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除岗位补贴的[X]%；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除岗位补贴的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位工作时间内，主职干部应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，需向同事或上级说明去向及预计返回时间。（三）严禁在工作时间内从事与工作无关的事情如玩游戏、看视频、聊天、炒股等。一经发现，视情节轻重给予批评教育、扣除岗位补贴或纪律处分。四、考勤监督与公示（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，成员包括村委会成员、村民代表等。考勤监督小组负责对主职干部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应认真履行职责，如实记录检查和抽查情况，发现问题及时督促整改。（二）公示制度1.每月末，村委会办公室应将本月主职干部的考勤情况进行汇总统计，并在村委会公告栏进行公示，公示期为[X]天。2.公示期间，如有异议，干部本人可向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果运用（一）绩效考评考勤情况作为主职干部年度绩效考评的重要依据之一。年度内迟到、早退、旷工累计次数较少且无其他严重违纪行为的，在绩效考评中给予适当加分；反之，则给予相应扣分。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的主职干部。对考勤存在问题较多的干部，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升将考勤表现作为干部职务晋升的参考因素之一。同等条