村两委考评考勤制度

PAGE村两委考评考勤制度一、总则（一）目的为加强村两委队伍建设，提高工作效率和服务质量，规范村两委成员的行为，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考评考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）基本原则1.客观公正原则：考评过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为主要考核内容，激励村两委成员积极履行职责，推动村级事业发展。3.民主公开原则：考评过程和结果应公开透明，接受群众监督，充分听取村民意见。4.激励约束原则：通过考评结果的运用，对表现优秀的村两委成员给予激励，对存在问题的成员进行约束和督促改进。二、考评内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：诚实守信，敬业奉献，全心全意为村民服务，无损害村民利益的行为。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，在村民中树立良好形象。（二）能1.政策执行能力：熟悉党的农村政策，能够准确传达和贯彻执行上级各项决策部署。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。3.业务工作能力：熟悉本职工作业务，具备处理复杂问题的能力，能够较好地完成各项工作任务。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。2.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。3.工作作风：深入基层，密切联系群众，真抓实干，切实为村民办实事、解难题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时保质完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著。2.重点工作推进情况：在村级经济发展、基础设施建设、社会事业发展等重点工作中发挥积极作用，取得明显进展。3.创新工作成果：积极探索创新工作方法和机制，取得创新性工作成果，对推动村级工作有较大贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，自觉抵制各种不正之风。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，财务公开透明，无违规开支现象。3.村务公开：认真落实村务公开制度，及时公开村级事务，保障村民知情权、参与权和监督权。三、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村两委成员每天上午和下午上班时需在签到表上签到。2.对于因特殊情况不能按时签到的，需提前向村党支部书记请假，并说明原因。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假需提前[X]天向村党支部书记请假，经批准后方可离岗。请假期间需安排好工作交接，确保工作不受影响。3.病假需提供医院诊断证明，经村党支部书记批准后，可根据病情适当休息。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相关证明材料，经村党支部书记批准后离岗。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内视为迟到或早退一次，每月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资，并扣除绩效分[X]分。3.旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分；旷工一天及以上的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分[X]分，同时给予批评教育，情节严重的给予相应的党纪政纪处分。四、考评方式与程序（一）考评方式1.日常考评：由村党支部书记负责对村两委成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.季度考评：每季度末对村两委成员进行一次集中考评，考评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.年度考评：每年年底对村两委成员进行全面考评，考评结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（二）考评程序1.个人述职：村两委成员在季度末或年底向村民代表大会进行述职，汇报本季度或本年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村两委成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。3.综合评价：村党支部根据日常考评、民主测评结果，结合村两委成员的工作业绩、群众满意度等情况，对村两委成员进行综合评价，确定考评等次。4.结果公示：考评结果在村内进行公示，公示期为[X]天，接受村民监督。对公示期间村民提出的异议，村党支部要进行认真调查核实，并及时给予答复。五、考评结果运用（一）绩效奖励1.根据考评结果，对表现优秀的村两委成员给予绩效奖励，奖励标准为[X]元/年。2.绩效奖励根据考评等次进行发放，优秀等次的全额发放，良好等次的发放[X]%，合格等次的发放[X]%，不合格等次的不发放。（二）评先评优1.考评结果作为村两委成员评先评优的重要依据。连续两年考评结果为优秀等次的，优先推荐参加上级各类评先评优活动。2.对在年度考评中被评为不合格等次的村两委成员，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，限期整改。（三）岗位调整1.对于连续两年考评结果为不合格等次的村两委成员，予以调整岗位或劝其辞职。2.根据工作需要和村两委成员的能力素质，对考评结果较好的成员进行适当的岗位调整，发挥其更大的作用。（四）培训教育1.针对考评中发现的问题，对村两委成员进行有针对