村两委人员考勤制度

PAGE村两委人员考勤制度一、总则（一）目的为加强村两委人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项村务工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对村两委人员考勤情况进行如实记录和考核。3.注重考勤结果的运用，激励村两委人员积极履行职责，提高工作效能。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，村两委人员应在规定的上班时间前到达村委会办公室，在签到表上签到，注明到达时间。2.对于因特殊情况无法按时签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。3.采用指纹打卡或人脸识别等现代化考勤设备进行辅助考勤，确保考勤记录的准确性和及时性。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.如有特殊工作需要，需调整工作时间的，由村两委会议研究决定，并提前通知全体成员。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：村两委人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假天数原则上每月累计不得超过[X]天。3.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病历等相关材料，经批准后按病假处理。病假期间应积极治疗，尽快恢复工作。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，村两委人员应提前向村党支部书记或村委会主任报备，并提交相关证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：超过规定上班时间[X]分钟以内到达的视为迟到，提前[X]分钟以内下班的视为早退。迟到或早退一次，给予口头警告；一个月内累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；一个月内累计旷工[X]天以上的，给予停职检查处理，并按照相关规定扣除相应工资和绩效奖金。三、工作纪律（一）遵守工作时间村两委人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向村党支部书记或村委会主任报告。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和效率。3.积极参加村两委组织的各类会议、学习培训及其他集体活动，不得无故缺席。（三）保持工作场所整洁1.保持村委会办公室及周边环境整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.爱护办公设备和公共财物，如有损坏应及时报告并照价赔偿。（四）遵守保密规定1.严格遵守保密制度，不得泄露村内机密信息和工作秘密。2.妥善保管涉及村民个人隐私、村集体财务等重要资料，防止丢失或泄露。四、考勤监督与检查（一）监督主体成立由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，其他两委成员为成员的考勤监督小组，负责对村两委人员考勤情况进行日常监督和检查。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对签到表、考勤记录等进行检查，核实村两委人员的出勤情况。2.不定期对村两委人员的工作状态进行抽查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受村民对村两委人员考勤情况的监督举报。对举报属实的，按照本制度进行严肃处理。（三）结果公示每月末，考勤监督小组对当月村两委人员考勤情况进行汇总统计，并在村内公示栏进行公示，接受村民监督。公示期为[X]天，如有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。五、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据考勤情况，每月对村两委人员绩效工资进行核算发放。考勤全勤的，全额发放当月绩效工资；迟到、早退、旷工等按照本制度规定扣除相应绩效工资。2.连续三个月考勤全勤的，给予适当奖励，奖励标准为当月绩效工资的[X]%。（二）作为评先评优依据1.在年度评先评优时，将考勤情况作为重要参考依据。考勤记录良好、工作表现突出的村两委人员，在同等条件下优先评选为优秀党员、优秀村干部等。2.对考勤不达标、工作纪律松弛的村两委人员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.在村两委换届选举或职务晋升时，将考勤情况纳入考察范围。对考勤一贯良好、工作业绩突出的人员，在同等条件下优先考虑提拔任用。2.对存在多次迟到、早退、旷工等不良考勤记录的人员，视情节轻重，在职务晋升时予以适当限制。六、附则（一）解释权本制度由村两委负责解释。（二