机关工委考勤制度

PAGE机关工委考勤制度一、总则（一）目的为加强机关工委工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关工委全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，因工作需要外出的，应履行请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。3.事假应说明请假事由和天数，病假需提供医院诊断证明。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录工作人员的出勤情况。2.考勤记录应包括每日的上下班时间、请假情况、旷工记录等。（二）考勤统计1.每月末对考勤记录进行统计，计算出每位工作人员的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应在一定范围内进行公示。（三）考勤监督1.机关工委将定期或不定期对考勤情况进行检查和监督。2.对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的处理。四、请假审批权限（一）一般工作人员请假1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人和分管领导审核后，报工委书记批准。（二）部门负责人请假1.请假1天以内的，由分管领导批准。2.请假2天至3天的，由分管领导审核后，报工委书记批准。3.请假4天及以上的，由工委书记批准。五、假期规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，可申请事假。2.事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明。2.病假天数根据病情确定，需长期治疗的，应按规定办理相关手续。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女工作人员生育的，可享受产假[X]天。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（五）陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。六、工资待遇（一）出勤工资工作人员正常出勤的，按照国家和地方有关规定发放工资。（二）请假工资1.事假期间，不发放工资。2.病假期间，按照国家和地方有关规定发放病假工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）旷工工资旷工期间，不发放工资，并按