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PAGE机关后勤人员考勤制度一、总则（一）目的为加强机关后勤管理，规范后勤人员工作秩序，提高工作效率，确保各项后勤服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机关后勤部门全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录后勤人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假1.病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，需提供相应的证明材料。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.机关后勤人员应在规定的时间内进行打卡签到、签退。2.打卡记录作为考勤的重要依据。（二）手工签到对于无法进行打卡考勤的特殊情况，可采用手工签到方式。四、考勤管理（一）考勤记录1.安排专人负责考勤记录工作，每日及时准确记录考勤情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计每月对考勤情况进行统计汇总，计算出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、旷工天数等。（三）考勤公示每月定期将考勤统计结果进行公示，接受全体后勤人员的监督。五、请假规定（一）病假1.病假期间工资按照国家相关规定执行。2.请病假超过[X]天的，需提供医院的复查证明。（二）事假1.事假期间无工资待遇。2.全年累计事假天数不得超过[X]天。（三）法定假期1.婚假：符合国家规定结婚的，可享受[X]天婚假。2.产假：女职工生育享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.陪产假：男职工享受[X]天陪产假。4.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受[X]天丧假。（四）请假流程1.请假人填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等。2.将《请假申请表》提交给部门负责人审批。3.部门负责人批准后，交至考勤管理人员备案。六、迟到、早退处理（一）迟到1.迟到[X]分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[X]次的，给予口头警告。2.迟到超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.当月累计迟到次数超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，给予通报批评。（二）早退早退处理与迟到相同。七、旷工处理（一）旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。（二）旷工2天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。（三）旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。八、加班管理（一）加班申请因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。（二）加班补贴1.加班补贴按照国家相关规定执行。2.加班补贴在加班结束后[X]个工作日内发放

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