易门县住建局考勤制度

PAGE易门县住建局考勤制度一、总则（一）目的为加强易门县住建局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于易门县住建局全体在职在编人员、合同制工作人员以及劳务派遣人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.实行考勤与个人绩效、薪酬挂钩，激励员工积极履行工作职责。3.注重考勤管理的科学性和合理性，方便员工执行和监督部门执行情况。二、考勤管理职责（一）局办公室职责1.负责全局考勤制度的制定、修订和解释工作。2.负责组织实施全局考勤工作，定期汇总、统计考勤情况。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查、处理，并提出处理意见。4.负责与各部门沟通协调，及时反馈考勤工作中存在的问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作。2.各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确、及时。3.各部门应积极配合局办公室做好考勤工作，对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。三、考勤内容（一）作息时间1.易门县住建局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季作息时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00；冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。3.因工作需要或特殊情况需调整作息时间的，由局办公室另行通知。（二）考勤方式1.实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前15分钟内打卡签到，下班时间后15分钟内打卡签退。2.因工作原因无法按时打卡的，应提前向部门负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《易门县住建局考勤异常情况说明表》。3.各部门应指定专人负责检查本部门员工的打卡情况，对未按时打卡的员工进行记录，并及时反馈给局办公室。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.员工请假应提前填写《易门县住建局请假申请表》，按照审批权限进行审批。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，经部门负责人批准后，报局办公室备案。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。5.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天；晚婚的，增加婚假15天。婚假期间工资待遇按照国家有关规定执行。6.产假：女职工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合政策生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加产假60天。产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。7.陪产假：男方符合国家规定生育条件的，可享受陪产假15天。陪产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受丧假1天。丧假期间工资待遇按照国家有关规定执行。9.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资待遇按照国家有关规定执行。10.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核，主要领导审批。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，视为旷工1天。3.旷工期间无工资待遇，并按照旷工天数的2倍扣发当月绩效工资。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.局办公室每月定期对全局员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。（二）考勤公示1.局办公室将每月考勤统计结果进行公示，公示期为3个工作日。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。五、监督与检查（一）内部监督1.局办公室负责对全局考勤制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤情况进行抽查。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将情况反馈给局办公室。（二）群众监督鼓励全局员工对违反考勤制度的行为进行监督举报，局办公室应及时受理