施工监理考勤制度

PAGE施工监理考勤制度一、总则（一）目的为加强施工监理人员的管理，规范考勤行为，确保监理工作的正常有序开展，提高监理工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有参与施工监理工作的人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于劳动用工和工作时间的相关规定。2.考勤管理应公正、公平、公开，确保每位监理人员的出勤情况得到如实记录和准确统计。3.鼓励监理人员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责，对违反制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定和完善考勤管理制度，并监督其执行情况。2.负责审核各项目监理部上报的考勤报表，汇总统计全公司监理人员的考勤情况。3.根据考勤结果，按照公司薪酬福利制度核算监理人员的工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）项目监理部1.负责本项目监理人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.每日如实记录监理人员的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并于每月月底将考勤报表报送公司人力资源部门。3.对本项目监理人员的考勤情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。4.根据项目实际情况，合理安排监理人员的工作任务和休息时间，确保监理工作的顺利进行。（三）总监理工程师1.全面负责项目监理部的考勤管理工作，以身作则，带头遵守考勤制度。2.对监理人员的出勤情况进行监督，对违规行为及时进行批评教育和纠正。3.根据项目进度和监理工作需要，合理调配监理人员，确保各岗位工作的正常开展。三、考勤内容及规定（一）工作时间1.监理人员应按照国家法定工作日及公司规定的工作时间按时上下班。正常工作时间为[具体工作时间区间，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]。2.根据工程建设的实际需要，如需加班，应按照国家相关法律法规及公司加班管理制度执行。加班应提前填写加班申请单，经总监理工程师批准后，方可安排加班工作。（二）考勤记录1.项目监理部应设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录监理人员每日的出勤情况。考勤记录应包括姓名、日期、出勤时间、迟到、早退、请假、旷工等详细信息。2.监理人员应在每天上班后及时签到，下班前签退。如有特殊情况无法按时签到签退，应提前向考勤记录人员说明原因。3.考勤记录人员应认真负责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。如有发现违规行为，将严肃追究相关人员的责任。（三）迟到、早退1.迟到是指未在规定上班时间到达工作岗位。迟到15分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指未到规定下班时间提前离开工作岗位。早退15分钟以内的，视为早退一次；早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到或早退累计达到3次的，给予警告处分；累计达到5次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到8次及以上的，给予记过处分，并视情节轻重调整工作岗位。（四）请假1.监理人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请单，注明请假事由、请假天数等信息，并按照以下审批流程办理：请假1天以内的，由项目监理部总监理工程师批准；请假23天的，由项目监理部总监理工程师审核后，报公司人力资源部门备案；请假4天及以上的，由项目监理部总监理工程师审核，经公司分管领导批准后，报公司人力资源部门备案。2.请假申请单应提前提交，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向总监理工程师说明情况，并在事后补办请假手续。3.病假应提供医院出具的诊断证明或病假条。请病假连续超过[X]天的，应提供医院的复诊证明。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请假时应提供相应的证明材料，经批准后按照规定休假。5.未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。（五）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；旷工2天及以上的，扣除当月工资的[X]%，给予降级或撤职处分，情节严重的予以辞退。2.连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司将与其解除劳动合同。四、考勤监督与检查（一）公司人力资源部门定期检查公司人力资源部门将定期对各项目监理部的考勤管理情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假审批手续的合规性等。如发现问题，及时督促项目监理部进行整改。（二）项目监理部内部自查项目监理部应每周对本部门的考勤情况进行自查，及时发现和纠正存在的问题。同时，应定期组织监理人员学习考勤制度，提高遵守制度的自觉性。（三）不定期抽查公司领导及相关部门将不定期对监理人员的出勤情况进行抽查。如发现有违反考勤制度的行为，将严肃处理，并追究相关责任人的责任。五、考勤结果的应用（一）薪酬核算考勤结果将作为监理人员薪酬核算的重要依据。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的工资、奖金等薪酬待遇。（二）绩效考核考勤情况将纳入监理人员的绩效考核体系。一个月内迟到、早退、旷工累计次数较多的，将影响其绩效考核成绩，进而影响绩效奖金的发放。（三）晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的监理人员在晋升、评优等方面将予以优先考虑。对遵守考勤制