(2026)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

(2026)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.98，10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，42B.10，30C.20，45答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条提到，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前工资答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票数额C.生育保险规定的项目和标准答案：C解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。8.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。10.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。二、多选题1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.工会组织D.妇女组织答案：AB解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中提到，国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条对女职工在孕期禁忌从事的劳动范围进行了详细列举，包括上述ABCD选项的内容。4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第四条明确了女职工在经期禁忌从事的劳动范围，包含选项ABC的内容，而高处作业分级标准中规定的第二级（含二级）以上的高处作业才是经期禁忌的，D选项表述不准确。5.用人单位有下列哪些情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.安排女职工从事禁忌从事的劳动的B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位有上述ABCD情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。三、判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以适当延长其劳动时间。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。4.女职工禁忌从事的劳动范围需要根据经济社会发展情况进行调整。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中提到，国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。5.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》出台的意义。答：《女职工劳动保护特别规定》的出台具有多方面重要意义：体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。高度重视女职工劳动保护，表明了对女职工权益保障的重视，促进社会公平正义。体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的生理和心理状态较为特殊，需要特殊保护。这一规定为女职工在这些时期提供了必要的保障，有利于下一代的健康成长。有利于保护和调动女职工的积极性。为女职工创造了更加良好的劳动环境，使得女职工能够更加安心地投入工作，激发她们的工作热情和创造力，提高工作效率。有利于构建和谐劳动关系。明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，减少了因女职工劳动保护问题引发的劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。2.用人单位在贯彻《女职工劳动保护特别规定》时应做好哪些工作？答：用人单位应做好以下工作：学习宣传规定：组织管理层和员工认真学习《女职工劳动保护特别规定》，通过培训、宣传册、宣传栏等多种形式，让员工了解自身权益和单位的责任义务。调整劳动安排：对照规定中女职工禁忌从事的劳动范围，对涉及女职工的岗位进行排查和调整，避免安排女职工从事禁忌劳动。对于孕期、哺乳期女职工，合理调整工作岗位和工作强度。落实假期和待遇：严格按照规定给予女职工产假、流产假等法定假期，确保女职工产假期间的生育津贴按照规定发放。对于未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。提供必要设施：根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工在生理卫生、哺乳等方面提供便利条件。防治性骚扰：在劳动场所采取有效措施，预防和制止对女职工的性骚扰，建立举报和处理机制，保障女职工的人身安全和尊严。加强监督管理：建立健全内部监督机制，定期检查本单位女职工劳动保护规定的落实情况，及时发现和解决问题。3.女职工在劳动保护方面享有哪些主要权利？答：女职工在劳动保护方面主要享有以下权利：平等就业权：用人单位不得因性别原因拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。工资福利待遇权：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。休息休假权：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。职业健康保护权：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动。在女职工孕期、经期、哺乳期等特殊时期，要按照规定调整工作岗位和工作强度，保障女职工的职业健康安全。防止性骚扰权：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，女职工有权对性骚扰行为进行举报和维权。五、案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕6个月，公司以小李不能胜任原工作为由，调整其到工作环境嘈杂、劳动强度较大的岗位，小李表示无法适应该岗位工作，公司又以小李不服从工作安排为由，决定解除与小李的劳动合同。问题：1.该公司的做法是否合法？请说明理由。答：该公司的做法不合法。理由如下：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，公司以小李不能胜任原工作为由调整其岗位，实际上是因为小李怀孕，且调整后的岗位工作环境嘈杂、劳动强度较大，不符合对怀孕女职工的劳动保护要求。对于孕期女职工，用人单位如果认为其不能胜任原工作，应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是将其调整到不适合的岗位。公司以小李不服从工作安排为由解除劳动合同，是变相辞退怀孕女职工，违反了法律规定。2.小李可以通过哪些途径维护自己的合法权益？答：小李可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：小李可以首先与公司进行沟通，向公司说明自己的情况和法律规定，要求公司恢复其原工作岗位，继续履行劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有助于保持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：