新华区教体局考勤制度

PAGE新华区教体局考勤制度一、总则（一）目的为加强新华区教体局机关作风建设，规范工作人员考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新华区教体局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励工作人员认真履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作日为周一至周五。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。3.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.实行签到制度。工作人员每天上午、下午上班时需在指定的签到表上签到，签到时间不得迟于规定上班时间。2.对于因工作需要外出办事的人员，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除当月绩效工资50元。2.迟到或早退超过15分钟不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资1天的额度。3.迟到或早退超过小时的，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效工资2天的额度。4.无故旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资3天的额度，并给予警告处分。5.无故旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过10天的，按照国家相关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的享受产假[X]天，男工作人员享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。6.年假：按照国家规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假审批程序1.请假半天的，由部门负责人批准。2.请假1天至3天的，由部门负责人审核，分管领导批准。3.请假3天以上的，由部门负责人审核，分管领导签署意见后，报局长批准。（三）请假手续办理1.工作人员请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按审批程序签字批准后，交办公室备案。2.病假需在上班后及时提交医院诊断证明等相关材料。3.请假期满后，应及时到办公室销假。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.工作人员加班需填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经部门负责人批准后，报办公室备案。2.特殊情况：紧急任务导致临时加班的，可先电话向部门负责人说明情况，事后及时补办审批手续。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，可以根据实际情况安排补休，但补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照小时工资的150%发放；周末加班按照小时工资的200%发放；法定节假日加班按照小时工资的300%发放。小时工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数÷8小时（月计薪天数按照21.75天计算）。五、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对签到情况进行抽查，每月对考勤情况进行全面统计和检查。2.不定期检查：根据工作需要，随时对工作人员的出勤情况进行检查。（三）结果公示每月将考勤情况进行公示，对