镇雄驻村双考勤制度

PAGE镇雄驻村双考勤制度一、总则（一）目的为加强镇雄驻村工作队伍管理，规范驻村人员工作行为，提高驻村工作效率和质量，确保驻村各项任务顺利完成，特制定本双考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇雄所有参与驻村工作的人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保驻村人员按时到岗、离岗，保证工作时间的有效利用。2.公平公正，对所有驻村人员一视同仁，按照相同的标准进行考勤管理。3.注重实效，通过考勤促进驻村工作的落实，提高驻村工作的实际成效。二、考勤内容（一）出勤考勤1.驻村人员应严格按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。工作时间按照当地政府规定的工作日及工作时段执行。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及要求按照国家相关法律法规及本制度规定执行。3.驻村人员在驻村期间，应保持通讯畅通，以便及时接收工作任务和指令。（二）在岗考勤1.驻村人员到岗后，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与驻村工作无关的事情。2.工作期间应认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，确保工作质量和效率。3.定期对驻村人员的在岗情况进行检查，包括实地查看工作场所、询问工作进展等，以核实其是否真正在岗工作。三、考勤管理（一）考勤记录1.设立专门的考勤登记簿，由驻村工作队队长或指定专人负责记录驻村人员的出勤和在岗情况。2.考勤记录应详细记载每日的到岗时间、离岗时间、请假情况、在岗工作表现等信息。3.考勤记录应妥善保存，以备查阅和监督检查。（二）考勤公示1.每周对本周的考勤情况进行公示，在驻村工作队驻地显著位置张贴考勤公示表。2.公示内容应包括驻村人员姓名、出勤天数、请假天数、迟到早退情况等，确保全体驻村人员及相关监督部门能够及时了解考勤情况。3.对于考勤异常的情况，应在公示中注明原因及处理结果。（三）考勤监督1.成立考勤监督小组，由镇雄相关部门工作人员、驻村工作队队员代表等组成。2.考勤监督小组定期对考勤情况进行检查和核实，确保考勤记录真实、准确。3.对于发现的考勤违规行为，应及时进行调查处理，并将处理结果进行通报。四、请假管理（一）请假流程1.驻村人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、预计归岗时间等信息。2.请假申请表经驻村工作队队长审批后，报镇雄相关部门备案。3.请假期限在1天以内的，由驻村工作队队长审批；请假期限在1天以上3天以内的，由镇雄相关部门分管领导审批；请假期限在3天以上的，由镇雄相关部门主要领导审批。（二）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，驻村人员应及时向驻村工作队队长或镇雄相关部门报告，并在事后尽快补办请假手续。2.对于特殊情况请假，应根据实际情况进行核实和审批，确保请假的合理性和必要性。（三）请假期间工作安排1.驻村人员请假期间，应提前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。2.工作交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、联系方式等，交接双方应签字确认。3.请假人员在请假期间应保持与工作岗位的联系，及时了解工作进展情况，必要时应提供协助。五、迟到早退及旷工处理（一）迟到早退处理1.驻村人员迟到或早退在30分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在考勤公示中予以注明。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，按照旷工处理规定进行处理。3.每月迟到早退累计次数超过3次的，除给予口头警告外，还应在驻村工作队会议上进行检讨，并扣除当月绩效分[X]分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天的工作补贴，并给予书面警告，在考勤公示中予以通报批评。2.旷工1天的，扣除当天工作补贴的2倍，并在驻村工作队会议上进行检讨，扣除当月绩效分[X]分。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退，并取消其驻村工作期间的所有待遇。（三）处理结果应用1.迟到早退及旷工处理结果将与驻村人员的绩效考核、评优评先等挂钩。2.对于受到处理的驻村人员，应及时进行谈话教育，帮助其认识错误，改正问题，确保今后不再出现类似情况。六、奖惩措施（一）奖励1.对于全勤且工作表现优秀的驻村人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在驻村工作中做出突出贡献的，如成功推动产业发展、解决重大民生问题等，根据贡献大小给予相应的奖励，包括晋升职务、提高工作补贴等。3.对考勤管理工作认真负责、表现突出的考勤记录人员和考勤监督人员，给予适当的奖励。（二）惩罚1.对违反考勤制度的驻村人员，按照迟到早退及旷工处理规定进行严肃处理。2.因考勤问题影响驻村工作整体推进或造成不良影响的，除对相关责任人进行处理外，还将对驻村工作队进