新凤鸣考勤制度

PAGE新凤鸣考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范新凤鸣员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于新凤鸣集团股份有限公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保每位员工的出勤数据真实可靠。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善公司考勤制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，每月定期公布员工考勤情况。依据考勤制度对员工的考勤违规行为进行处理，并及时与相关部门沟通协调。负责解答员工关于考勤制度的疑问，提供必要的培训和指导。2.各部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度，确保本部门工作的正常运转。及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况，配合人力资源部门做好考勤管理工作。对本部门员工的考勤违规行为进行批评教育，并督促其改正。3.员工职责自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。按照公司规定的请假流程，提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。如实记录本人的出勤情况，积极配合公司的考勤管理工作。三、考勤方式与时间规定1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在考勤机上进行打卡签退。因工作需要无法在公司打卡的员工，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。各部门可根据实际工作情况，在不违反法律法规和公司规定的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，但需报人力资源部门备案。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。年假：根据国家相关法律法规和公司规定，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.请假流程病假：员工应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在请假事由结束后[X]天内补办请假手续。年假：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照公司规定申请折算工资或顺延至下一年度。婚假：员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明结婚日期、请假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。婚假应在结婚登记后[X]个月内休完。产假：女员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明预产期、请假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。产假期间，员工应按照公司规定办理相关手续，如提交生育证明等。陪产假：男员工应提前[X]天填写《请假申请表》，注明配偶生育日期、请假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。陪产假应在配偶生育后[X]个月内休完。丧假：员工应在直系亲属去世后[X]天内填写《请假申请表》，注明丧假天数，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部门备案。丧假应在丧假期间内休完。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核、分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人审核、分管领导审核、总经理批准。五、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到[X]次的，给予警告处分；累计迟到[X]次以上的，给予记过处分，并扣减当月绩效奖金的[X]%。2.早退员工早退[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计早退[X]次的，给予警告处分；累计早退[X]次以上的，给予记过处分，并扣减当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天的，扣减当天工资的[X]倍，并扣减当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣减当天工资的[X]倍，并扣减当月绩效奖金的[X]%；旷工连续超过三天或累计超过五天的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。旷工期间，公司不发放工资和福利待遇。六、加班管理规定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的情况。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后[X]天内补办加班申请手续。3.加班审批权限加班[X]小时以内的，由部门负责人批准；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核、分管领导批准；加班[X]小时以上的，由部门负责人审核、分管领导审核、总经理批准。4.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班工资。调休：员工加班后，公司将根据实际加班时间安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：员工加班后，公司将按照国家相关法律法规的规定，支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行收集、统计和汇总，确保考勤数据的准确无误。考勤数据统计的周期为自然月。2.考勤公示人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日