教职工考勤制度模板

PAGE教职工考勤制度模板一、总则1.目的为了加强学校教职工队伍建设，规范教职工日常行为，提高工作效率，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。3.基本原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤情况教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.请假情况教职工因事、因病等原因不能正常出勤的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，各类请假应按照国家法律法规和学校相关规定执行。3.旷工情况未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤办法1.签到制度学校实行签到制度，教职工应在规定的签到时间内进行签到。签到地点为学校指定的签到区域，签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.请假审批流程教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。请假申请表应按照学校规定的审批流程进行审批，审批通过后方可请假。请假审批流程一般为：本人申请所在部门负责人审批分管领导审批校长审批（根据请假天数不同）。3.考勤记录与统计学校指定专人负责考勤记录与统计工作，考勤记录应真实、准确、完整。考勤统计周期为自然月，每月末对教职工的考勤情况进行汇总统计。考勤统计结果应及时公示，接受教职工监督。四、各类假期规定1.事假教职工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。请事假应提前[X]天提交请假申请表，经批准后方可离岗。2.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假天数根据病情确定，一般应按照医院建议休息。请病假应及时向所在部门负责人报告，并在规定时间内提交请假申请表。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定节假日。请婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并提交结婚证明。4.产假女教职工生育或流产的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天，难产或多胞胎生育的可适当增加产假天数。请产假应提前[X]天提交请假申请表，并提供医院出具的预产期证明或生育证明。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天，其中包括法定节假日。请丧假应及时向所在部门负责人报告，并提交相关证明材料。6.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假天数根据实际情况确定，一般为[X]天。请探亲假应提前[X]天提交请假申请表，并提供相关证明材料。五、考勤奖惩1.奖励全勤奖：每月全勤的教职工，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。考勤优秀奖：在考勤方面表现突出的教职工，可获得考勤优秀奖，学校将给予表彰和奖励。2.惩罚迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，按照旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，解除劳动合同。请假逾期不归：请假逾期不归的，按照旷工处理。伪造请假手续：伪造请假手续的，一经查实，扣除当月全部绩效工资，并给予严重警告处分；情节严重的，解除劳动合同。六、特殊情况处理1.因公出差教职工因工作需要出差的，应按照学校规定办理出差审批手续，并填写出差申请表。出差期间的考勤按照出差审批表执行，不计入正常考勤范围。2.培训学习教职工参加学校组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学校安排按时参加，考勤按照培训学习要求执行，不计入正常考勤范围。3.临时任务因学校临时安排的紧急任务，需要教职工加班或调整工作时间的，教职工应积极配合，学校将根据实际情况给予适当的补偿或调休。七、监督与申诉1.监督学校设立考勤监督小组，负责对教职工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。2.申诉教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应