教管场所干部考勤制度

PAGE教管场所干部考勤制度一、总则（一）目的为了加强教管场所干部队伍建设，规范干部考勤管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教管场所全体干部职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行考核和管理。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，干部职工应在规定的上班时间前到达单位，在考勤机上进行打卡签到。2.因工作需要外出办事或参加会议等，无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人报告，并填写《外出登记表》。（二）考勤时间1.正常工作日的工作时间为[具体工作时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，应按照上级规定执行，并提前通知全体干部职工。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及相应的奖金；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元及相应的奖金，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及相应的奖金；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及相应的奖金，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女干部职工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男干部职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。6.年假：工作满一年的干部职工，可享受带薪年假[X]天。（二）请假审批程序1.请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假两天至三天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导批准；请假三天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见后，报主要领导批准。2.请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批程序办理请假手续。特殊情况无法提前请假的，应及时电话向所在部门负责人报告，并在事后补办请假手续。（三）请假期间待遇1.病假期间，工资按照国家有关规定执行。2.事假期间，扣除相应的工资和奖金。3.婚假、产假、丧假、年假期间，工资照发。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.干部职工加班应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。2.紧急任务需要加班的，由所在部门负责人通知加班人员，并在事后补办加班审批手续。（三）加班待遇1.安排补休：加班后，应优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的150%发放；休息日加班的，按照本人日工资的200%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的300%发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门教管场所设立专门的考勤监督小组，负责对干部职工的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由纪检监察部门、人力资源部门等相关人员组成。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对干部职工的考勤情况进行检查，检查结果在全场所范围内进行通报。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对干部职工的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）申诉处理干部职工对考勤结果有异议的，可在接到通报后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进