教师打卡刷脸考勤制度

PAGE教师打卡刷脸考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本教师打卡刷脸考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。考勤工作要做到公正、公平、公开，如实记录教师的出勤情况。2.注重实效，服务教学。通过科学合理的考勤管理，为教师创造良好的教学工作环境，保障教学任务的顺利完成。3.以人为本，奖惩分明。在严格考勤的同时，充分考虑教师的工作实际，对遵守制度的教师给予适当奖励，对违反制度的行为进行相应处罚。二、考勤管理规定（一）打卡时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时打卡。上班打卡时间为上午正式上课前[X]分钟，下班打卡时间为下午课程结束后[X]分钟内。2.如因特殊情况需要提前或推迟打卡，应提前向学校相关部门报备并说明原因。（二）打卡地点学校指定的刷脸考勤设备安装地点为打卡地点，教师应在该地点进行刷脸打卡操作。（三）打卡方式采用刷脸识别技术进行考勤打卡。教师应站在考勤设备前，保持面部清晰、无遮挡，按照设备提示进行刷脸操作。（四）考勤记录1.考勤设备自动记录教师的打卡时间、打卡地点等信息，并生成考勤记录。2.学校相关部门定期对考勤记录进行整理和统计，作为教师考勤考核的依据。（五）请假制度1.教师请假应提前填写请假申请表，按照学校规定的审批流程进行审批。请假申请表应注明请假原因、请假时间、代课安排等信息。2.病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。3.事假、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规和学校规定执行。4.请假获批后，教师应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。（六）迟到、早退处理1.上课铃响后未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减相应绩效工资，并在全校范围内通报批评。2.提前下课且未按规定打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减相应绩效工资，并在全校范围内通报批评。（七）旷工处理1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣减当天绩效工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当天绩效工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分，同时在全校范围内通报批评。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。三、监督与检查（一）学校成立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。（二）考勤监督小组应及时发现和纠正考勤管理中存在的问题，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。（三）教师有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可及时向学校相关部门反映。学校应及时核实并处理教师反映的问题。四、数据统计与分析（一）学校考勤管理部门每月对教师考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。考勤报表应包括教师出勤情况、迟到早退情况、旷工情况等信息。（二）通过对考勤数据的分析，总结教师考勤规律，发现存在的问题，为学校制定合理的考勤政策和管理措施提供依据。（三）学校定期召开考勤工作会议，通报教师考勤情况，分析存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善考勤管理制度。五、申诉与处理（一）教师如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）学校考勤管理部门接到教师申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉教师。（三）如教师对申诉处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应按照相关规定进行处理，并将处理结果反馈给申诉教师。六、附则（一）本制