上安公司保安考勤制度

PAGE上安公司保安考勤制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员考勤管理，提高工作效率，确保公司安全秩序，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上安公司全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.实行公平、公正、公开的考勤管理原则。3.考勤记录真实、准确、完整，作为工资核算、绩效评估及奖惩的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.保安人员实行轮班制，具体班次安排根据公司安全保卫工作需求确定。2.正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。3.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。保安人员需在规定的打卡机上进行上下班打卡，如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向主管领导报告，并进行手工签到。2.打卡时间要求：上班打卡时间不得晚于[上班规定时间]，下班打卡时间不得早于[下班规定时间]。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由保安队长审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由保安部主管审批。请假[X]天以上的，由公司分管领导审批。3.请假人员应将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告处分。5.旷工一天的，扣除当天工资的两倍，并给予辞退处理。6.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。三、排班与换班管理（一）排班原则1.根据公司安全保卫工作需求，合理安排保安人员的工作班次，确保各岗位24小时有人值守。2.考虑保安人员的工作强度和休息需求，尽量避免连续长时间工作。3.排班应公平合理，兼顾个人意愿和工作实际情况。（二）排班流程1.保安部每月末根据公司下月工作安排，制定保安人员排班表。2.排班表应明确各岗位人员姓名、班次、工作时间等信息，并提前公布。3.如有特殊情况需要调整排班，保安人员应提前向保安队长提出申请，经批准后进行调整。（三）换班管理1.保安人员之间如需换班，应提前填写《换班申请表》，注明换班人员姓名、原班次、换班后的班次及换班时间等信息。2.《换班申请表》经保安队长审批同意后，方可进行换班。3.换班后，双方应确保工作交接清楚，避免出现工作失误或安全隐患。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.保安队长负责本班组保安人员的考勤记录工作，每天按时收集打卡记录和手工签到表，确保考勤记录真实、准确。2.考勤记录应包括上下班时间、请假情况、迟到早退及旷工情况等详细信息。（二）考勤统计1.保安部每月初对上月保安人员的考勤情况进行统计汇总。2.考勤统计结果应及时报送人力资源部，作为工资核算、绩效评估及奖惩的依据。（三）考勤查询与核对1.保安人员有权查询自己的考勤记录，如有疑问应及时向保安队长提出。2.保安队长应及时对考勤记录进行核对，如有错误应及时更正。五、监督与检查（一）内部监督1.保安部定期对保安人员的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.公司人力资源部不定期对保安人员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（二）投诉处理1.员工如发现保安人员存在考勤违规行为，可向保安部或人力资源部投诉。2.接到投诉后，相关部门应及时进行调查核实